ADDETTI AL CONFEZIONAMENTO

Gi Group S.p.A; Casoli; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante agenzia per il lavoro cerca un Addetto/Addetta al Confezionamento Alimentare a Casoli (CH). La persona selezionata si occuperà del confezionamento e imballaggio dei prodotti, assicurando precisione e qualità nel lavoro. Sono richieste buone capacità manuali e disponibilità per lavorare su turni. Offriamo un contratto a tempo determinato con possibilità di proroga.

Competenze

• Buona manualità e attenzione ai dettagli sono essenziali per questa posizione.
• Disponibilità a lavorare su turni di lavoro variabili.

Mansioni

• Confezionamento e imballaggio dei prodotti secondo gli standard aziendali.
• Controllo visivo dei prodotti per garantire qualità e conformità.

Conoscenze

Precisione e attenzione ai dettagli

Disponibilità a lavorare su turni

Descrizione del lavoro

ADDETTO/ADDETTA AL CONFEZIONAMENTO ALIMENTARE

Hai buona manualità e attenzione ai dettagli? Ti piacerebbe lavorare in una realtà che valorizza precisione e qualità?

Noi di Gi Group, filiale di Atessa, cerchiamo per azienda cliente del settore alimentare:

Di cosa ti dovrai occupare?

• Confezionamento e imballaggio dei prodotti secondo gli standard e le indicazioni aziendali;
• Controllo visivo dei prodotti per garantire la conformità e la qualità;

Hai queste competenze e caratteristiche?

• Precisione e attenzione ai dettagli;
• Disponibilità a lavorare su turni e/o centrale;

Ti rivedi in queste caratteristiche?

Candidati ora!

Orario di lavoro

Dal lunedì al venerdì con possibilità di lavorare anche il sabato (straordinario), su due turni e/o su orario centrale;

Offerta Contrattuale

Contratto a tempo determinato in somministrazione con possibilità di proroghe;

Luogo di lavoro

Casoli (CH);

Se pensi di avere le qualità giuste, non aspettare!

Inviaci la tua candidatura!

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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