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Un'agenzia per il lavoro cerca un Addetto/a al confezionamento da inserire in un'importante azienda nel settore packaging a Zola Predosa. Il candidato ideale ha esperienza pregressa, è disponibile a lavorare su turni notturni e nei weekend ed è automunito. Il contratto proposto è di somministrazione a tempo determinato con possibilità di proroga.
Gi Group S.p.A., agenzia per il lavoro, seleziona per importante azienda specializzata in packaging in plastica:
UN / UNA ADDETTO/A AL CONFEZIONAMENTO
La risorsa verrà inserita all'interno del reparto produzione a fine linea.
Nello specifico si occuperà di:
· confezionamento prodotto;
· controllo qualità visivo su linea;
· seguire il processo su linea.
Requisiti richiesti:
- esperienza pregressa nella mansione (preferibile);
- disponibilità ai turni notturni e weekend;
- automunito/a
Sede di lavoro: Zola Predosa (BO)
Orario di lavoro: full time su 3 turni dal lunedì alla domenica. 40 ore settimanali su 5 giorni lavorativi e 2 di riposo.
-Si offre contratto di somministrazione a tempo determinato iniziale, con possibilità di proroghe successive.
-Inquadramento contrattuale: CCNL gomma plastica livello H (circa 1740 lordi mensili)
-Maggiorazione per i turni notturni e festivi
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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