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ADDETTA ALLE PULIZIE/ADDETTO ALLE PULIZIE 2,5 ORE SETTIMANALI SOSTITUZIONE FERIE dal 18/08 al 29/08

JR Italy

Brescia

In loco

EUR 10.000 - 30.000

Tempo pieno

6 giorni fa
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Descrizione del lavoro

Una leading company nel settore dei servizi cerca un'addetta/addetto alle pulizie per sostituire ferie in un ufficio a Borno. Il lavoro è part-time, con orario dalle 15:00 alle 15:30 da lunedì a venerdì. Si offre contratto a tempo determinato mirato a garantire una pulizia adeguata degli spazi condivisi.

Competenze

  • Disponibilità per un orario specifico: dalle 15.00 alle 15.30.
  • Esperienza in attività di pulizia è preferita.

Mansioni

  • Pulizia dei servizi igienici.
  • Pulizia degli uffici.

Conoscenze

Pulizia
Affidabilità

Descrizione del lavoro

ADDETTA ALLE PULIZIE/ADDETTO ALLE PULIZIE 2,5 ORE SETTIMANALI SOSTITUZIONE FERIE dal 18/08 al 29/08, brescia

brescia, Italy

During SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot.1180/SG del 13/12/04), con filiali su tutto il territorio nazionale. Filiale di Brescia Centro (BS)
Si ricercaADDETTA ALLE PULIZIE/ADDETTO ALLE PULIZIE 2,5 ORE SETTIMANALISOSTITUZIONE FERIE dal 18/08 al 29/08L addetta/addetto alle pulizie provvederà alle pulizie presso un ufficio a BornoNello specifico l addetta/addetto alle pulizie si occuperà di:·Pulizia dei servizi igienici·Pulizia degli uffici
Requisiti:

-Disponibilità per orario di lavoro dalle 15.00alle 15.30 da lunedi a venerdi

Si offre contratto a tempo determinato per sostituzione ferie dal 18/08/2025 al 29/08/2025

Orario di lavoro: da lunedi a venerdi dalle 15 alle 15.30

Sede di lavoro: Borno


Il presente annuncio èrivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91,e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.during.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03). by helplavoro.it

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