Accounting Specialist

HipoGes Iberia; Roma; In loco; EUR 27.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Hipoges S.p.A. cerca un Accounting Specialist per supportare la contabilità generale e il ciclo passivo, includendo registrazioni, riconciliazioni e reportistica. Collaborerà con team internazionali e utilizzerà SAP ed Excel avanzato.

La posizione è a tempo pieno, in ufficio, con inquadramento CCNL del settore terziario e una RAL indicativa tra 27.000€ e 35.000€, commisurata all’esperienza e alle competenze.

Competenze

• Laurea in Economia, Contabilità o discipline affini.
• Esperienza in contabilità generale, preferibilmente in contesti internazionali o in aziende multinazionali.
• Conoscenza di SAP ed Excel avanzato.
• Precisione, capacità analitiche e attenzione ai dettagli.
• Conoscenza dell’inglese, scritto e parlato.

Mansioni

• Registrazione e riconciliazione delle scritture contabili in SAP.
• Gestione contabilità clienti e fornitori.
• Riconciliazioni bancarie.
• Supporto alla preparazione di report periodici e supporto alla chiusura contabile mensile.
• Collaborazione con il team di capogruppo e supporto a progetti di miglioramento dei processi contabili.

Conoscenze

Precisione

Capacità analitiche

Inglese

Formazione

Laurea in Economia, Contabilità o discipline affini

Strumenti

SAP

Excel avanzato

Descrizione del lavoro

Hipoges S.p.A. è un servicer indipendente costituito in Italia nel 2019 e in costante forte crescita, specializzato nella gestione del credito anomalo, che collabora con i principali investitori internazionali, nonché intermediari finanziari e banche italiane. L’azionista di riferimento è Hipoges Iberia, servicer spagnolo con circa 50 miliardi di euro gestiti, a sua volta, partecipato in misura prevalente da uno dei principali fondi istituzionali del settore.

Il ruolo di Accounting Specialist supporta la gestione della contabilità generale e del ciclo passivo, inserisce le scritture contabili, effettua la riconciliazione dei conti, garantendo l’allineamento dei dati contabili e la conformità agli standard aziendali e normativi. La risorsa produce report accurati a supporto delle decisioni strategiche; la posizione prevede la collaborazione con team internazionali e l’utilizzo di sistemi ERP (SAP).

Principali responsabilità:

• Registrazione e riconciliazione delle scritture contabili in SAP.
• Gestione contabilità clienti e fornitori.
• Riconciliazioni bancarie.
• Supporto alla preparazione di report periodici e supporto alla chiusura contabile mensile.
• Collaborazione con il team di capogruppo e supporto a progetti di miglioramento dei processi contabili.

Profilo (requisiti):

• Laurea in Economia, Contabilità o discipline affini.
• Esperienza in contabilità generale, preferibilmente in contesti internazionali o in aziende multinazionali.
• Conoscenza di SAP ed Excel avanzato.
• Precisione, capacità analitiche e attenzione ai dettagli.
• Conoscenza dell’inglese, scritto e parlato.

Un’opportunità per crescere in un contesto dinamico, internazionale e in forte sviluppo.

Trattamento economico e normativo:

Il lavoratore verrà assunto con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e con orario di lavoro full-time. La posizione sarà regolata dal CCNL per i dipendenti da aziende del terziario della distribuzione e dei servizi, sottoscritto da Confcommercio con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs, e dai successivi rinnovi e/o modifiche.

La retribuzione iniziale prevista per la posizione è espressa mediante una Retribuzione Annua Lorda (RAL) compresa all'interno di un range di 27.000€ - 35.000€, da commisurare all'effettiva esperienza e alle competenze maturate dal/dalla candidato/a. Tale trattamento economico complessivo sarà calcolato in conformità alle tabelle retributive del CCNL applicato, comprensivo della paga base conglobata, delle indennità previste e di un eventuale superminimo individuale.

La progressione economica è disciplinata dalle disposizioni contrattuali in materia di scatti di anzianità e dalle eventuali previsioni di secondo livello. L’inquadramento e la retribuzione iniziale sono determinati sulla base di criteri oggettivi e neutrali sotto il profilo del genere, in conformità agli artt. 4, 5 e 6 del D.Lgs. n. 96/2026, quali esperienza professionale maturata nel settore, complessità delle posizioni gestite, autonomia operativa, competenze tecnico-negoziali e coerenza del profilo con le responsabilità del ruolo.

La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi.

I dati richiesti verranno trattati nell’assoluto rispetto delle disposizioni contenute nel decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e sue successive modificazioni ed integrazioni.