Accountant

Enpal; Milano; In loco; EUR 32.000 - 42.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Enpal cerca una persona operativa per consolidare la contabilità day-to-day, supervisione di consulenti esterni e allineamento con la HQ tedesca. La funzione copre tre entità (Italia, Albania, Tunisia) con responsabilità di closing, intercompany e reporting di gruppo.

Il candidato gestirà contabilità, tesoreria e adempimenti fiscali italiani end-to-end, con posizione in Milano. Richiesta esperienza nel closing, capacità di leadership e inglese professionale.

Competenze

• 4–5 anni di esperienza in ambito contabile, preferibilmente mix studio e azienda strutturata
• Padronanza dei principi contabili italiani (OIC) e adempimenti italiani (IVA, F24, Intrastat)
• Esperienza end-to-end del closing mensile, inclusi ratei/Risconti e intercompany
• Gestione multi-entity e multi-currency, collaborazione con consulenti esterni
• Conoscenza di ERP e Excel avanzato; Inglese professionale
• Ownership nel ruolo, gestione contatti con revisori e HQ estero

Mansioni

• Ciclo contabile completo per entità italiana e supervisione contabilità Albania e Tunisia
• Gestione adempimenti fiscali end-to-end (IVA, F24, Intrastat)
• Preparazione bilancio civilistico e supporto audit
• Supervisione intercompany e transfer pricing; documentazione Master/Local File
• Reporting di gruppo e allineamento con HQ in Germania
• Tesoreria e cash management a livello multi-entity
• Coordinamento con consulenti esterni e revisione contabile
• Identificazione aree di miglioramento e automation nei processi di closing
• Leadership di un piccolo team finance e mentoring di profili junior

Conoscenze

OIC contabili

Excel avanzato

Inglese professionale

ERP multi-entity

Gestione closing mensile

Intercompany

Mentoring

Multi-currency

Formazione

Laurea in economia/azienda

Strumenti

ERP aziendale

Descrizione del lavoro

Sede: Milano

Riporta a: Director of SCM and Finance

Retribuzione: da €32.000 a €42.000 lordi commisurata ad esperienza.

Contratto: CCNL Commercio, tempo pieno, indeterminato

Il ruolo

Siamo una scale-up in forte crescita nel settore delle energie rinnovabili, con operations in Italia, Albania e Tunisia. La nostra funzione finance è giovane, snella e ancora in costruzione: closing, controlli e flussi intercompany sono stati costruiti in gran parte da zero negli ultimi due anni. Oggi cerchiamo una persona operativa che consolidi, professionalizzi e faccia scalare ciò che è stato messo a terra.

Non è un ruolo per chi vuole gestire da lontano. La persona avrà la responsabilità diretta della contabilità day-to-day, supervisionerà i consulenti esterni (commercialista, studio paghe, revisore), terrà l’allineamento con la HQ tedesca e sarà il punto di riferimento operativo finance per tre entità in tre Paesi.

Responsabilità

• Ciclo contabile completo per la legal entity italiana e oversight delle contabilità di Albania e Tunisia: ciclo passivo, ciclo attivo, contabilità generale, tesoreria, intercompany, ratei e risconti, chiusure mensili e annuali.
• Adempimenti fiscali italiani end-to-end: liquidazione IVA, F24, Intrastat — in stretto coordinamento con il commercialista esterno.
• Bilancio civilistico e supporto alla revisione.
• Operatività intercompany e transfer pricing: flussi di fatturazione, riconciliazioni, documentazione Master File / Local File, contratti intercompany.
• Reporting di Gruppo: package mensile verso il Group Controlling tedesco, rettifiche IFRS/HGB, allineamento scritture contabili.
• Tesoreria e cash management: pagamenti, riconciliazioni bancarie, forecast di cassa di breve periodo a livello multi-entity.
• Consulenti esterni: gestione, supervisione e revisione del lavoro di commercialista, studio paghe, revisore legale e bookkeeper locali in AL/TN.
• Processi e strumenti: individuare i punti deboli del closing, spingere l’automazione, lavorare con i team developer/IT sui sistemi finance.
• Team: guidare e far crescere un piccolo team finance (oggi 1–2 persone), fare mentoring sui profili junior, contribuire alle prossime assunzioni.

Requisiti

• 4–5 anni di esperienza in ambito contabile in Italia, idealmente con un mix tra Studio (commercialista) e azienda strutturata — l’esperienza in scale-up o gruppi internazionali è un plus rilevante.
• Solida padronanza dei principi contabili italiani (OIC) e degli adempimenti fiscali italiani (IVA, F24, Intrastat). Conoscenza operativa degli IFRS ai fini del reporting di gruppo.
• Esperienza diretta nella gestione end-to-end del closing mensile, comprensivo di ratei, risconti, intercompany, revisione del bilancio di verifica e deliverable di reporting.
• Dimestichezza con un contesto multi-entity e multi-currency e nella gestione dei rapporti con consulenti esterni.
• Utilizzo confidente di un ERP strutturato preferibile e padronanza avanzata di Excel.
• Inglese a livello professionale pieno — utilizzo quotidiano scritto e parlato con HQ e colleghi non italiani.
• Mentalità da “owner”: la persona è a proprio agio nell’essere il primo punto di contatto per revisore, commercialista e controller per le tre entità a cui fa capo.

Plus

• Esperienza con la documentazione di transfer pricing (Master/Local File, benchmark, contratti intercompany).
• Albanese e/o francese — apprezzato, viste le operations a Tirana e Tunisi.
• Esperienza nel settore energie rinnovabili, utilities, EPC o in business asset-intensive.
• Esperienza a supporto o nella gestione di una revisione legale in Italia.
• Track record di progetti di process improvement o automazione in ambito finance.

Cosa offriamo

• Un ruolo con reale visibilità: finance è un partner di business, l’impatto è concreto e le decisioni non si perdono in livelli intermedi.
• Esposizione diretta a un contesto internazionale (Italia, Albania, Tunisia) e a una HQ tedesca.
• Spazio per far crescere il ruolo: oggi individual contributor con oversight, domani team lead a misura della funzione.
• RAL da €32.000 fino a €42.000 commisurata all’esperienza pregressa, calibrati su seniority e fit, pacchetto CCNL Commercio.
• Una cultura che premia pragmatismo, ownership e bilanci puliti — non la politica interna.

Enpal valorizza la diversità e promuove un ambiente inclusivo. Valutiamo i candidati per competenze e potenziale, non per background.