440 - CAPOSQUADRA EDILE

MM Spa; Cusano Milanino; In loco; EUR 26.000 - 32.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

MM Spa ricerca un coordinatore manutentivo da inserire nella Divisione Manutenzione Ordinaria Immobili e Infrastrutture. La figura gestirà la manutenzione ordinaria di scuole, impianti sportivi ed edifici di Edilizia Residenziale Pubblica di Milano e sedi aziendali.

Competenze richieste: >=3 anni di esperienza in coordinamento operativo, conoscenze base di sicurezza e ambiente, ottime doti organizzative e relazionali.

Competenze

• Conoscenze di base in sicurezza sul lavoro e tutela ambientale.
• Almeno 3 anni di esperienza in coordinamento operativo (capo squadra) in ambito idraulico, edile, imbiancatura e/o lavorazioni da fabbro.

Mansioni

• Coordinare il personale operativo (1–2 unità) per gli interventi di manutenzione ordinaria assegnati.
• Organizzare il lavoro della squadra nel rispetto delle normative vigenti, documentare il processo operativo, collaborare in modo costruttivo e proattivo, pianificare le fasi di lavoro, controllare l'esecuzione delle attività e predisporre le attrezzature necessarie.
• Partecipare direttamente all'esecuzione delle lavorazioni, secondo le programmazioni e i livelli di servizio previsti, utilizzando macchinari e/o attrezzature da cantiere.
• Monitorare gli interventi svolti dalla squadra operativa.
• Sorvegliare l'applicazione delle misure di sicurezza sul lavoro e di tutela ambientale.
• Registrare a sistema gli interventi manutentivi eseguiti e redigere report giornalieri delle attività.

Conoscenze

Ottime capacità organizzative

Relazioni interpersonali

Lavoro di gruppo

Orientamento agli obiettivi

Iniziativa

Flessibilità

Autonomia

Problem solving

Formazione

Titolo di studio professionale

Descrizione del lavoro

Data di pubblicazione bando: 08/07/2026

Data di scadenza bando: 06/09/2026 (salvo eventuale proroga da parte della società)

La persona selezionata opererà all'interno della Divisione Manutenzione Ordinaria Immobili e Infrastrutture, nella funzione Gestione Manutenzione Ordinaria Diretta, occupandosi della manutenzione ordinaria di scuole (incluse case vacanza), impianti sportivi, edifici di Edilizia Residenziale Pubblica di proprietà del Comune di Milano e sedi aziendali.

Le attività, a titolo esemplificativo e non esaustivo, includono:

• Coordinare il personale operativo (1–2 unità) per gli interventi di manutenzione ordinaria assegnati;
• Organizzare il lavoro della squadra nel rispetto delle normative vigenti, documentare il processo operativo, collaborare in modo costruttivo e proattivo, pianificare le fasi di lavoro, controllare l'esecuzione delle attività e predisporre le attrezzature necessarie;
• Partecipare direttamente all'esecuzione delle lavorazioni, secondo le programmazioni e i livelli di servizio previsti, utilizzando macchinari e/o attrezzature da cantiere;
• Monitorare gli interventi svolti dalla squadra operativa;
• Sorvegliare l'applicazione delle misure di sicurezza sul lavoro e di tutela ambientale;
• Registrare a sistema gli interventi manutentivi eseguiti e redigere report giornalieri delle attività.

Profilo ideale

Formazione

Costituisce titolo preferenziale il possesso di un titolo di studio conseguito presso scuole professionali e/o corsi specifici.

Esperienza professionale

Almeno 3 anni di esperienza in attività di coordinamento operativo (capo squadra) in ambito idraulico, edile, imbiancatura e/o lavorazioni da fabbro.

Conoscenze

Sono richieste conoscenze di base in materia di sicurezza sul lavoro e tutela ambientale, con capacità di adottare misure a tutela della sicurezza, della salute e dell'ambiente.

Competenze

Ottime capacità organizzative, buona predisposizione alle relazioni interpersonali e al lavoro di gruppo, orientamento agli obiettivi, iniziativa, flessibilità, autonomia e problem solving.

Altro

Possesso della patente di guida di categoria B. È richiesta disponibilità a eventuale servizio di reperibilità H24 (anche in orario notturno e nei giorni festivi).

Retribuzione

Per il ruolo è prevista una retribuzione almeno pari al livello C1 del CCNL Federcasa.

La tipologia contrattuale, l'inquadramento e la retribuzione saranno definiti in conformità alle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione, nonché sulla base delle caratteristiche professionali del/della candidato/a selezionato/a per la posizione ricercata.

Al fine di tutelare l'equità interna, si comunica che l'elemento retributivo sarà oggetto di valutazione nel processo di selezione con l'obiettivo di uniformarsi alle prassi aziendali.

Il candidato/a deve possedere, al momento della candidatura, a pena di esclusione dalla procedura di selezione i seguenti requisiti:

• assenza di condanne penali definitive o di stato di interdizione o provvedimenti di prevenzione o altre misure inflitte a seguito di infrazioni e obblighi derivanti da rapporti di lavoro ovvero di consulenza, o comunque incidenti sulla moralità professionale in relazione al profilo da ricoprire;
• possesso dell'idoneità psico-fisica da accertare con visita medica ai sensi della D. Lgs. 81/08