109 Addetto ufficio IT categoria protetta

Risors-e srl; Toscana; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda cerca un Addetto Ufficio IT per gestire i software ERP e l'help desk. Questa posizione offre opportunità di crescita in un ambiente stimolante, con affiancamento di un senior. Se hai una passione per l'informatica e desideri contribuire a un team dinamico, questa è l'occasione che fa per te. Un contratto a tempo determinato con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato rende questa opportunità ancora più interessante. Unisciti a un'azienda che promuove l'inclusione e le pari opportunità.

Competenze

• Diploma inerente al ruolo o esperienza in helpdesk IT.
• Passione per il settore informatico generale.

Mansioni

• Gestire i software ERP interni dell'azienda.
• Gestire l'help desk interno per malfunzionamenti.
• Controllare l'ufficio IT in generale.

Conoscenze

Gestione software ERP

Help desk IT

Assistenza IT

Gestione periferiche

Gestione reti

Formazione

Diploma tecnico

Descrizione del lavoro

109 Addetto ufficio IT categoria protetta

Risors-e Srl ricerca per importante e grande azienda di Massa una risorsa che si occuperà di gestire i software ERP interni dell'azienda, gestione dell'help desk interno dei colleghi degli altri reparti per eventuali malfunzionamenti delle periferiche, stampanti o reti, gestione e controllo dell'ufficio IT in generale.

Sivaluutano profili con diploma inerente al ruolo o con esperienza in helpdesk IT e assistenza IT o con passione per il settore informatico generale.

La risorsa sarà inserita con un affiancamento di un responsabile senior. Prospettive di crescita futura in azienda sia in termini di RAL che di ruolo e responsabilità.

Offerta riservata agli appartenenti alle categorie protette l.68/99

Luogo di lavoro: Massa, in sede aziendale.

Contratto a tempo determinato finalizzato alla trasformazione a tempo indeterminato. RAL 25-35K in base all'esperienza pregressa.

Risors-e Srl garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidati e siamo impegnati nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.