Assistant Manager - Talent Acquisition

General Mills, Inc.; Mumbai; On-site; INR 1,800,000 - 2,400,000; Full time

Job summary

GeneralMills는 전 세계적으로 식품을 사랑받는 기업으로, 인재 채용을 통해 조직의 성장과 목적 달성을 돕습니다. 이 포지션은 내부 및 외부에서 최고의 인재를 확보하고, 채용 전략을 개발하며 채용 전 과정의 실행을 책임집니다.

핵심 역량으로는 8–10년의 경력과 5년 이상 채용 경험, ATS/iCIMS 및 LinkedIn Recruiter 등 도구 활용 능력, 메트릭 기반의 채용 운영 개선 능력이 요구됩니다. 글로벌 팀과 협업하며 다양한 채용 도전을 이끌 능력을 갖춘 분을 찾습니다.

Qualifications

• 학사 학위 필수(전일제). 석사 학위 HR 우대.
• 채용 혹은 인재유치 경력 8–10년, 그 중 5년 이상은 채용/인재 유치 경험.
• 다양한 역할의 채용 가능성에 대한 검증된 능력.
• ATS 및 소싱 도구(iCIMS, LinkedIn Recruiter 등) 활용 숙련도.
• 채용 지표(예: 채용 시간, 소싱 채널의 품질 등) 지식 필요.
• 대인관계, 협상 및 이해관계자 관리 능력과 우수한 시간 관리 능력 요구.

Responsibilities

• 구인-온보딩까지 전반에 걸친 채용 프로세스 관리.
• 리더/채용 관리자와 협력하여 단기·장기 채용 요구 관리.
• 최고의 인재를 유치하기 위한 효과적인 소싱 전략 설계 및 실행.
• 볼륨, 니치, 다양성 채용 및 시장 인사이트 등 비즈니스 필요에 따른 채용 범위 관리.
• ATS/CRM 등 채용 시스템의 효율적 활용.
• 기업 채용 브랜드를 다양한 채널에서 홍보.
• 지원자 경험을 향상시키고 커뮤니케이션 관리.
• 다양한 소싱 채널(LinkedIn, 구인구직 사이트, 네트워킹)로 파이프라인 구축.
• 채용 지표를 추적 분석하고 비즈니스에 영향 주는 개선 아이디어 제시.

Skills

대인관계 역량

협상 능력

이해관계자 관리

우선순위 설정

분석적 사고

Education

학사 학위

HR 전공 석사 우대

Tools

iCIMS

LinkedIn Recruiter

Naukri

Job description

회사 개요 우리는 전 세계가 사랑하는 식품을 만들기 위해 존재합니다. 하지만 우리는 그 이상을 합니다. 우리 회사는 선한 영향력을 발휘하는 것을 최우선으로 하는 곳이며, 매일매일 배움을 확장하고 새로운 시각을 탐구하며 새로운 가능성을 재창조하는 공간입니다. 우리는 서로에게 도전하고 성장할 수 있는 대담한 사고를 가진 인재, 즉 최선을 다할 수 있는 인재를 찾습니다. 식품 분야의 확고한 리더가 되기 위해, 우리는 끊임없이 다음을 향해 도전하는 사람들과 함께합니다.

OVERVIEW

This role will ensure that GeneralMills is positioned to attract, source and recruit the best talent, both internally and externally. The role will be responsible to partner in developing best-in-class recruitment strategies and seamlessly executing them for the organisation. This role will play a critical role in ensuring we attract and hire top-tier talent to support our company's growth and objectives. This role will be responsible for the full talent acquisition life cycle and will be responsible for sourcing, attracting, and hiring top talent to meet the evolving needs of our organization. This will involve to work closely with hiring managers and play a key role in building a high performing and diverse workforce.

KEY ACCOUNTABILITIES

• Own & manage the entire recruitment process from attracting talent to onboarding talent for internal & external hiring.
• Partner with Leader/s and Hiring Managers to manage short-term & long-term requirements.
• Design and execute effective sourcing strategies to attract top-tier talent across functions and levels.
• Responsible for the entire gamut of hiring including Volume Hiring, Niche Hiring, Diversity & Inclusion, Market intelligence & insights etc as per the business needs.
• Ensure effective & optimal utilization of recruitment systems and tools (e.g., ATS, CRM).
• Actively promote Company Employer Brand through various channels like Job Boards, other Social Media channels.
• Ensure to deliver remarkable candidate experience by managing communications and expectations throughout the recruitment journey.
• Build and maintain strong candidate pipelines using a variety of sourcing channels including social media (LinkedIn), Job Board searches, Networking, and talent pools.
• Drive process improvements & ideas that drive business impact.
• Ensure compliance with relevant employment laws and internal policies throughout the hiring process as per applicability.
• While being a team player also mentor sourcers, others in team and support knowledge sharing within the team.
• Accountable for delivering, tracking and analyzing recruitment metrics (e.g., time-to-fill, source of hire, quality of hire etc).

MINIMUM QUALIFICATIONS

• Education: Bachelor's degree (Full time from accredited institution) is mandatory. Master's degree with major in HR is preferred.
• Experience: 8–10 years of experience, with at least 5+ years in recruitment or talent acquisition (agency and in-house preferred).
• Skills Required: Proven ability to hire across a variety of roles including niche and senior positions.
• Skills Required: Proficiency with ATS (e.g., iCIMS) and sourcing tools (LinkedIn Recruiter, Naukri, etc).
• Skills Required: Strong knowledge of recruitment metrics, market trends, and talent intelligence.
• Skills Required: Excellent interpersonal, negotiation, and stakeholder management skills.
• Skills Required: Strong prioritization and time-management skills with a results-oriented, analytical mindset.

PREFERRED QUALIFICATIONS

• Recruitment experience in a specific industry or domain (e.g., tech, finance, healthcare, manufacturing).
• Experience in both technology and non-technology hiring.
• Professional certifications in HR or recruitment (e.g., SHRM-CP, PHR, CIR).
• Exposure to diversity hiring practices and global recruitment.

자격 요건 지원자는 해당 직무가 위치한 국가의 최소 연령 요건을 충족해야 합니다.

새로운 가능성. 대담한 사고. 진실된 마음. 탁월한 사람들과 함께 탁월한 브랜드를 만듭니다.

GeneralMills는 전 세계가 사랑하는 식품을 만듭니다. 100여 개 시장에 걸쳐서 우리는 힘을 합쳐 새로운 제품을 개발하고, 혁신을 주도하며, 함께 성장해 나갑니다.

이곳에서 여러분은 선의를 추구하는 기업에서 의미 있는 일을 하며 식품 산업의 미래를 이끌어 나갈 수 있습니다.