Talent Acquisition Specialist – Strategic Hiring & Branding

PT Scuro Lavino; Batuceper; On-site; IDR 89,280,000 - 178,560,000; Full time

Job summary

PT Scuro Lavino sedang mencari kandidat Rekrutmen/Talent Acquisition berpengalaman untuk mengelola proses rekrutmen dari awal hingga onboarding. Posisi ini menuntut kemampuan wawancara berbasis kompetensi (BEI), penggunaan platform rekrutmen seperti JobStreet dan LinkedIn Recruiter serta sistem ATS.

Anda akan berkoordinasi dengan manajer teknis untuk menentukankebutuhan kualifikasi, menjadwalkan wawancara, serta mengelola umpan balik dan negosiasi gaji.

Qualifications

• Memiliki gelar S1 di bidang terkait seperti Psikologi, HR, Hukum, atau sejenisnya.
• Berpengalaman 2–3 tahun di Rekrutmen / Talent Acquisition (agency atau in-house).
• Menguasai teknik wawancara berbasis kompetensi BEI.
• Terbiasa menggunakan platform rekrutmen seperti JobStreet dan LinkedIn Recruiter serta sistem ATS.
• Keterampilan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang kuat.
• Mampu bekerja mandiri, fokus pada time-to-hire, dan adaptif di lingkungan dinamis.
• Kemampuan bahasa Inggris akan menjadi nilai tambah.

Responsibilities

• Berkoordinasi dengan user (manajer teknis) untuk menentukan kebutuhan kualifikasi.
• Menjadwalkan wawancara teknis dan mengelola umpan balik.
• Memfasilitasi proses penawaran kerja (offering letter) dan negosiasi gaji.
• Mempersiapkan proses onboarding karyawan baru.
• Membangun dan mengelola talent pool untuk kebutuhan jangka pendek dan panjang.
• Menjaga citra perusahaan sebagai employer branding di pasar tenaga kerja.

Skills

Wawancara berbasis kompetensi (BEI)

Keterampilan komunikasi

Negosiasi

Time-to-hire

Mandiri

Adaptabilitas

Education

Sarjana (S1) di Psikologi / HR / Hukum / bidang terkait

Tools

JobStreet

LinkedIn Recruiter

ATS

Job description

PT Scuro Lavino sedang mencari kandidat Rekrutmen/Talent Acquisition berpengalaman untuk mengelola proses rekrutmen dari awal hingga onboarding. Posisi ini menuntut kemampuan wawancara berbasis kompetensi (BEI), penggunaan platform rekrutmen seperti JobStreet dan LinkedIn Recruiter serta sistem ATS.

Anda akan berkoordinasi dengan manajer teknis untuk menentukankebutuhan kualifikasi, menjadwalkan wawancara, serta mengelola umpan balik dan negosiasi gaji.