Strategic Talent Partner: Recruitment, L&D & Growth

PT Pendidikan Ganesha Operation; Kota Bandung; Sur place; IDR 120 000 000 - 180 000 000; Plein temps

Résumé du poste

PT Pendidikan Ganesha Operation Bandung mencari profesional HR yang berpengalaman untuk mendukung proses Recruitment End to End, pengembangan kompetensi, serta manajemen kinerja. Posisi ini menuntut kemampuan menganalisis data HR untuk membantu keputusan strategis perusahaan dan peningkatan kualitas SDM secara berkelanjutan.

Posisi ini menuntut minimal 2 tahun pengalaman di bidang HR, kemampuan mengoperasikan MS Office dengan baik, serta pemahaman terhadap HRIS dan job portal.

Qualifications

• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Recruitment End to End.
• Pengalaman Talent Management, Learning & Development merupakan nilai tambah.
• Memahami onboarding dan pengembangan kompetensi karyawan.
• Mampu menganalisis data HR untuk mendukung keputusan.
• Mahir Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Berpengalaman menggunakan HRIS dan Job Portal.
• Teliti dan rapi dalam administrasi.

Responsabilités

• Melakukan Recruitment End to End: publikasikan lowongan, seleksi berkas, tes, wawancara, onboarding.
• Mengembangkan kompetensi karyawan melalui coaching, mentoring, dan career development.
• Mengelola proses performance management, penilaian kinerja, dan tindak lanjut evaluasi.
• Memastikan program pengembangan berjalan sesuai kebijakan perusahaan dan praktik HR.
• Memahami proses onboarding dan pengembangan kompetensi karyawan.

Connaissances

Recruitment End-to-End

Onboarding

HR data analysis

Performance management

Coaching & mentoring

Career development

Formation

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Hukum

Jurusan terkait

Outils

Excel

Word

PowerPoint

HRIS

Job Portal

Description du poste

PT Pendidikan Ganesha Operation Bandung mencari profesional HR yang berpengalaman untuk mendukung proses Recruitment End to End, pengembangan kompetensi, serta manajemen kinerja. Posisi ini menuntut kemampuan menganalisis data HR untuk membantu keputusan strategis perusahaan dan peningkatan kualitas SDM secara berkelanjutan.

Posisi ini menuntut minimal 2 tahun pengalaman di bidang HR, kemampuan mengoperasikan MS Office dengan baik, serta pemahaman terhadap HRIS dan job portal.