Strategic Talent Management & Development Lead

PT PUSAT GADAI INDONESIA; Jakarta Barat; On-site; IDR 150,000,000 - 210,000,000; Full time

Job summary

PT Pusat Gadai Indonesia mencari profesional di bidang Talent Management untuk menyusun strategi, program, dan pelaksanaan Talent Management yang sejalan dengan kebutuhan bisnis. Peran ini melibatkan pengelolaan rencana suksesi, jalur karier, dan pengembangan karier untuk persiapan talenta pada posisi kritis.

Anda akan mengkoordinasikan promosi, mutasi, dan pengembangan talenta berdasarkan evaluasi kinerja, potensi, kompetensi, dan kebutuhan organisasi, sambil menyusun pembagian tugas dan

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen, atau jurusan terkait.
• Pengalaman 2–4 tahun di bidang Human Resources, khususnya Talent Management, Talent Development, atau Organization Development.
• Memiliki kemampuan analisis jabatan (Job Analysis) dan evaluasi jabatan (Job Evaluation).
• Mampu analisis data SDM, monitoring KPI, serta menyusun laporan dan rekomendasi strategis.

Responsibilities

• Menyusun strategi Talent Management dan programnya sesuai kebutuhan bisnis.Mengarahkan pelaksanaan program Talent Management.
• Mengelola program succession planning, career path, dan career development untuk kesiapan talenta pada posisi kritikal.
• Mengoordinasikan program promosi, mutasi, dan pengembangan talenta berdasarkan evaluasi kinerja, potensi, kompetensi, dan kebutuhan organisasi.
• Menyusun pembagian tugas dan mengarahkan tim sesuai fungsi dan target masing-masing anggota.
• Memantau KPI kinerja tim dan evaluasi kendala pelaksanaan program.
• Menganalisis jabatan untuk kesesuaian struktur organisasi dan kebutuhan manpower.

Skills

Leadership

Analytical thinking

Problem solving

Communication

Coordination

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen SDM

S1 Manajemen

Tools

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Job description

PT Pusat Gadai Indonesia mencari profesional di bidang Talent Management untuk menyusun strategi, program, dan pelaksanaan Talent Management yang sejalan dengan kebutuhan bisnis. Peran ini melibatkan pengelolaan rencana suksesi, jalur karier, dan pengembangan karier untuk persiapan talenta pada posisi kritis.

Anda akan mengkoordinasikan promosi, mutasi, dan pengembangan talenta berdasarkan evaluasi kinerja, potensi, kompetensi, dan kebutuhan organisasi, sambil menyusun pembagian tugas dan