Recruitment & Training Staff

PT. MINEBEA ACCESSSOLUTIONS INDONESIA; Desa Ciranjeng; On-site; IDR 66,960,000 - 111,600,000; Full time

Benefits offered by this job

BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan

Tunjangan dan Transportasi

Bonus Perusahaan

Job summary

PT. MINEBEA ACCESSSOLUTIONS INDONESIA membuka peluang staf Recruitment & Training Development untuk melaksanakan proses seleksi end-to-end hingga onboarding karyawan. Kandidat akan mengelola iklan, screening CV, psikotes, serta proses offering.

Guna mendukung program pelatihan dan pengembangan kompetensi, kandidat juga berkoordinasi dengan trainer internal maupun eksternal dan bekerja sama dalam sistem audit mutu seperti IATF/ISO14001/SMK3 yang relevan dengan HR.

Qualifications

• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Recruitment dan/atau Training Development.
• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan administrasi yang baik.
• Mampu melakukan interview awal dan menggunakan alat tes psikologi dasar menjadi nilai tambah.
• Familiar dengan audit IATF, ISO14001 dan SMK3 di ranah recruitment/training.

Responsibilities

• Melakukan recruitment end-to-end untuk kebutuhan karyawan operator hingga staff.
• Koordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja, jadwal seleksi, dan onboarding.
• Menyusun dan memasang iklan lowongan melalui JobStreet, media sosial, dan sumber lain.
• Melakukan screening CV, administrasi kandidat, psikotes, interview awal, dan proses offering.
• Mengelola database kandidat dan membuat laporan aktivitas recruitment secara berkala.
• Mengatur proses orientasi (induction) bagi karyawan baru.
• Berkoordinasi dengan trainer internal maupun eksternal dalam pelaksanaan program pelatihan.
• Mendukung implementasi pengembangan kompetensi karyawan dan program HR.

Skills

Komunikasi

Koordinasi

Administrasi

Education

S1 Psikologi / Manajemen SDM / jurusan terkait

Tools

Microsoft Office

Job description

Melaksanakan proses recruitment end-to-end untuk kebutuhan karyawan operator hingga staff.

Melakukan koordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja, jadwal seleksi, dan proses onboarding.

Menyusun dan memasang iklan lowongan kerja melalui JobStreet, media sosial, dan sumber recruitment lainnya.

Melakukan screening CV, administrasi kandidat, psikotes, interview awal, dan proses offering.

Mengelola database kandidat dan membuat laporan aktivitas recruitment secara berkala.

Mengatur proses orientasi (induction) bagi karyawan baru.

Berkoordinasi dengan trainer internal maupun eksternal dalam pelaksanaan program pelatihan.

Mendukung implementasi pengembangan kompetensi karyawan dan program HR lainnya.

Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.

Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Recruitment dan/atau Training Development, lebih disukai di perusahaan manufaktur otomotif.

Mampu melakukan interview awal dan menggunakan alat tes psikologi dasar menjadi nilai tambah.

Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan administrasi yang baik.

Familiar dengan audit IATF, ISO14001 dan SMK3 yang menjadi ranah recruitment dan training

BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan

Tunjangan dan transport

Bonus dan fasilitas perusahaan sesuai kebijakan

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai Staf Rekrutmen?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai Staf Training?
• Produk Microsoft Office apa saja di bawah ini yang bisa kamu gunakan?