Project-Based Recruiter

PT Karya Megah Gunungmas; Tangerang; On-site; IDR 66,960,000 - 111,600,000; Full time

Job summary

PT Karya Megah Gunungmas membuka posisi recruiter untuk mendukung proyek perusahaan. Tugas utama mencakup sourcing kandidat melalui Jobstreet, LinkedIn, Glints, serta screening CV dan initial interview.

Anda akan menjadwalkan wawancara, melakukan follow-up kandidat sampai offering dan onboarding, serta menjaga database kandidat dengan pelaporan progres secara berkala. Persyaratan minimal D3/S1 dan pengalaman 1 tahun di bidang recruitment dipenuhi.

Qualifications

• Minimal D3/S1, diutamakan Psikologi, Manajemen, HR, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition.
• Pengalaman melakukan end-to-end recruitment.
• Terbiasa melakukan sourcing kandidat melalui Jobstreet, LinkedIn, Glints, dan platform recruitment lainnya.
• Memiliki kemampuan screening, interviewing, dan candidate assessment yang baik.
• Komunikatif, responsif, teliti, dan mampu membangun hubungan baik dengan kandidat maupun user.
• Bersedia bekerja dengan sistem project-based sesuai periode yang ditentukan.

Responsibilities

• Melakukan sourcing kandidat melalui job portal, LinkedIn, database kandidat, dan channel lainnya.
• Melakukan screening CV dan initial interview untuk menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi.
• Menjadwalkan dan mengkoordinasikan proses interview dengan user.
• Melakukan follow-up kandidat hingga proses offering dan onboarding.
• Menjaga database kandidat dan melakukan monitoring progress recruitment.
• Memastikan kebutuhan manpower untuk project terpenuhi sesuai target waktu.

Skills

Screening CV

Initial interview

Sourcing kandidat

Interviewing

Candidate assessment

Komunikasi efektif

Education

D3/S1

Tools

Jobstreet

LinkedIn

Glints

Job description

Menjalankan proses recruitment secara end-to-end untuk kebutuhan project perusahaan.

Melakukan sourcing kandidat melalui job portal, LinkedIn, database kandidat, dan recruitment channel lainnya.

Melakukan screening CV dan initial interview untuk menilai kesesuaian kandidat dengan kebutuhan posisi.

Menjadwalkan dan mengkoordinasikan proses interview dengan user.

Melakukan follow-up kandidat hingga proses offering dan onboarding.

Menjaga database kandidat dan melakukan monitoring progress recruitment.

Memastikan kebutuhan manpower untuk project dapat terpenuhi sesuai target waktu yang ditentukan.

Membuat laporan dan update progress recruitment secara berkala kepada atasan.

Minimal D3/S1, diutamakan Psikologi, Manajemen, HR, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Recruitment/Talent Acquisition.

Memiliki pengalaman melakukan end-to-end recruitment.

Terbiasa melakukan sourcing kandidat melalui Jobstreet, LinkedIn, Glints, dan platform recruitment lainnya.

Memiliki kemampuan screening, interviewing, dan candidate assessment yang baik.

Komunikatif, responsif, teliti, dan mampu membangun hubungan baik dengan kandidat maupun user.

Bersedia bekerja dengan sistem project-based sesuai periode yang ditentukan.

Onassis Hardware sudah berdiri sejak tahun 2002, sebagai supplier kunci dan hardware berkualitas , beragam Digital Lock model baru dan fitur terlengkap.

Lebih dari 15 Juta Kunci telah terpasang di seluruh Indonesia , Lebih dari 5 Juta rumah memakai kunci dari BLC Group.

Onassis Hardware sudah berdiri sejak tahun 2002, sebagai supplier kunci dan hardware berkualitas , beragam Digital Lock model baru dan fitur terlengkap.

Lebih dari 15 Juta Kunci telah terpasang di seluruh Indonesia , Lebih dari 5 Juta rumah memakai kunci dari BLC Group.