Pemimpin Strategis Human Capital & Talent Development

PT Surya Sarana Dinamika; Jakarta Utara; On-site; IDR 360,000,000 - 540,000,000; Full time

Job summary

PT Surya Sarana Dinamika adalah distributor resmi produk otomasi dan robotik dengan pengalaman lebih dari dua dekade di Indonesia. Perusahaan mencari Kepala Human Capital untuk menyelaraskan strategi HC dengan arah pertumbuhan bisnis dan kebutuhan operasional.

Posisi ini memimpin program Performance Management, KPI, Career Path, Succession Planning, Talent Management, Learning & Development, serta tim Recruitment, HR Operations, Employee Relations, dan Industrial Relations.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Manajemen SDM, Psikologi, Manajemen atau bidang relevan.

Responsibilities

• Menyusun dan menjalankan strategi Human Capital yang selaras dengan strategi dan arah pertumbuhan bisnis perusahaan.
• Mengembangkan serta mengimplementasikan sistem Performance Management, KPI, Competency Framework, Career Path, Succession Planning, dan Employee Development.
• Merancang dan mengelola program Talent Management, Learning & Development, Employee Engagement, serta Leadership Development.
• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan organisasi dan kompetensi karyawan berdasarkan kebutuhan bisnis serta hasil evaluasi kinerja.
• Memimpin dan memastikan efektivitas fungsi Recruitment, HR Operations, Employee Relations, dan Industrial Relations.
• Memastikan implementasi kebijakan dan praktik Human Capital sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Menjadi strategic partner bagi Direksi dan Department Manager dalam pengembangan organisasi, pengelolaan talent, peningkatan kapabilitas tim, serta penyelesaian isu organisasi.

Skills

Strategic HR

Performance Management

KPI & Competency Framework

Career Path

Succession Planning

Talent Management

Learning & Development

Education

S1 Manajemen SDM

Psikologi

Bidang relevan lainnya

Job description

PT Surya Sarana Dinamika adalah distributor resmi produk otomasi dan robotik dengan pengalaman lebih dari dua dekade di Indonesia. Perusahaan mencari Kepala Human Capital untuk menyelaraskan strategi HC dengan arah pertumbuhan bisnis dan kebutuhan operasional.

Posisi ini memimpin program Performance Management, KPI, Career Path, Succession Planning, Talent Management, Learning & Development, serta tim Recruitment, HR Operations, Employee Relations, dan Industrial Relations.