Human Resources Manager

PT. Belah Doeren Internasional; Kota Bandung; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan terkemuka di bidang HR di Kota Bandung mencari seorang Manajer SDM berpengalaman. Tanggung jawab meliputi desain struktur organisasi, pengembangan sistem kinerja, dan manajemen talenta. Kandidat diharapkan memiliki minimal 8-10 tahun pengalaman di HR dan pemahaman mendalam tentang perubahan manajemen serta regulasi ketenagakerjaan.

Qualifications

• Pengalaman minimal 8–10 tahun di bidang HR.
• Pernah memimpin tim HR/GA lintas fungsi.
• Memahami UU Ketenagakerjaan dan praktik hubungan industrial.

Responsibilities

• Mendesain struktur organisasi dan budaya kolaboratif.
• Mengembangkan sistem KPI & performance review.
• Merancang strategi employer branding dan talent acquisition.

Skills

Kepemimpinan

Manajemen Kinerja

Strategi Employer Branding

Manajemen Talenta

Analisis Data HR

Education

Minimal S1 di Psikologi, Hukum, Manajemen, atau setara

S2 menjadi nilai tambah

Tools

HR Digital Tools (ATS, HRIS)

Job description

Responsibilities

1. Mendesain struktur organisasi adaptif, menumbuhkan budaya kolaboratif, serta membangun kepemimpinan internal.
2. Mengembangkan sistem KPI & performance review yang objektif, terintegrasi dengan reward dan pengembangan karyawan.
3. Merancang strategi employer branding, talent acquisition, onboarding, dan talent pool berkelanjutan.
4. Menjalankan training need analysis, menyusun modul pelatihan, dan melibatkan pimpinan sebagai people developer.
5. Menjaga hubungan industrial yang harmonis melalui forum bipartit, serta menganalisis data HR untuk mitigasi risiko.
6. Menyusun workforce planning, career path, dan program future leaders.
7. Mengelola job evaluation, skema insentif berbasis kinerja, kepatuhan regulasi, serta pengawasan GA dan K3.

Qualifications

1. Minimal S1 (Psikologi, Hukum, Manajemen, atau setara). S2 menjadi nilai tambah.
2. Pengalaman minimal 8–10 tahun di bidang HR, dengan 3–5 tahun pengalaman di level Supervisor/Senior atau HRBP/Manager, lebih disukai jika di industri manufaktur dan/atau toko F&B dan/atau FMCG.
3. Berpengalaman menangani area lengkap HR: OD, Performance, Recruitment, C&B, IR, Talent Management, People Development, dan GA.
4. Pernah memimpin tim HR/GA lintas fungsi.
5. Memiliki pemahaman mendalam tentang OD, budaya organisasi, dan change management.
6. Menguasai metode performance management (KPI, OKR, appraisal system).
7. Familiar dengan strategi employer branding, talent acquisition funnel, dan HR digital tools (ATS, HRIS).
8. Berpengalaman dalam talent development, TNA, coaching & mentoring.
9. Memahami UU Ketenagakerjaan, regulasi ketenagakerjaan, dan praktik hubungan industrial.
10. Menguasai job evaluation, job grading, dan desain sistem C&B.
11. Pengetahuan tentang manajemen fasilitas dan K3 (nilai tambah).