Human Resource

MateCareer; Jawa Tengah; On-site; IDR 55,800,000 - 100,440,000; Full time

Job summary

Siaga Peduli di Cilacap, Jawa Tengah, Indonesia membuka kesempatan bagi profesional HR. Posisi ini melibatkan proses rekruitmen, administrasi kepegawaian, onboarding, evaluasi kinerja, dan dukungan kebutuhan SDM lain.

Kandidat memiliki gelar S1 terkait, pengalaman HR menjadi nilai tambah, mampu menggunakan Google Workspace, serta kompetensi komunikasi, koordinasi, dan kerahasiaan data. Penempatan di Cilacap dengan kerja tim dan inisiatif tinggi.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau jurusan relevan.
• Pengalaman di bidang HR menjadi nilai tambah.
• Terbiasa menggunakan Google Workspace (Docs/Sheets/Drive/Forms).
• Komunikasi, koordinasi, dan administrasi yang baik.
• Teliti, disiplin, menjaga kerahasiaan data, berinisiatif.
• Mampu bekerja secara individu maupun tim.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Mengelola administrasi kepegawaian serta database karyawan.
• Mendukung onboarding, evaluasi kinerja, dan pengembangan SDM.
• Memastikan implementasi kebijakan dan SOP perusahaan berjalan.
• Mendukung program employee engagement dan budaya kerja.

Skills

Komunikasi efektif

Koordinasi

Administrasi

Kerja mandiri & tim

Education

S1 Psikologi

S1 Manajemen

S1 jurusan relevan

Tools

Google Workspace

Job description

Job opportunity for Human Resource at Siaga Peduli in KAB. CILACAP, JAWA TENGAH, Indonesia.

Kualifikasi:

WE'RE HIRING - HR

Penempatan: Cilacap

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau jurusan yang relevan.
• Memiliki pengalaman di bidang Human Resources menjadi nilai tambah.
• Terbiasa menggunakan Google Workspace (Google Docs, Google Sheets, Google Drive, Google Forms, dll.).
• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan administrasi yang baik.
• Teliti, disiplin, mampu menjaga kerahasiaan data, serta memiliki inisiatif yang tinggi.
• Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.
• Memiliki ketertarikan untuk berkembang dan berkontribusi di lembaga sosial/kemanusiaan.

Tanggung Jawab:

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Menangani administrasi kepegawaian serta pengelolaan database karyawan.
• Mendukung proses onboarding, evaluasi kinerja, pengembangan, dan kebutuhan administrasi SDM.
• Memastikan implementasi kebijakan, SOP, dan peraturan perusahaan berjalan dengan baik.
• Membantu pelaksanaan program employee engagement, budaya kerja, dan kegiatan internal perusahaan.