HRIS & Operations Generalist

PT Prodia Widyahusada Tbk. (Prodia); Jakarta Pusat; On-site; IDR 167,400,000 - 279,000,000; Full time

Job summary

Prodia Laboratorium Klinik membutuhkan profesional HR Ops untuk memastikan akurasi data karyawan dalam HRIS dan menyokong implementasi kebijakan serta SOP HR secara konsisten. Posisi ini menitikberatkan pada manajemen data, pelaporan, dan kepatuhan regulasi Indonesia, dengan fokus pada dukungan payroll dan enrollment manfaat.

Posisi ini bersifat on-site di Jakarta Pusat dengan beban kerja yang menuntut koordinasi lintas fungsi dan peningkatan proses untuk skala organisasi yang besar.

Qualifications

• Gelar Sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, Teknik Industri, atau bidang terkait.
• Pengalaman 2–3 tahun di Human Capital / HR Operations / HR Generalist.
• Pengalaman mengelola proses HR untuk workforce yang besar.
• Pengalaman praktis menggunakan HRIS sebagai alat kerja utama.
• Kemampuan HRIS yang kuat: manajemen data, pelaporan, navigasi sistem, dan troubleshooting.
• Penguasaan Excel dan pelaporan data HR yang tinggi.
• Pemahaman regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan kepatuhan HR.
• Keterampilan dokumentasi dan pemetaan proses yang kuat.

Responsibilities

• Memastikan data karyawan akurat, terbaru, dan terdokumentasi dengan baik dalam HRIS.
• Dukung peningkatan HRIS, perubahan konfigurasi, dan perbaikan sistem bersama vendor atau IT internal.
• Implementasikan dan sosialisasikan kebijakan, SOP, dan prosedur HR secara konsisten.
• Standarisasi proses operasional HR untuk skala dan konsistensi.
• Dokumentasikan proses HR dan perbarui SOP secara berkala.
• Pastikan keakuratan data HRIS untuk mendukung payroll dan enroll manfaat.

Skills

HRIS data management

HR reporting

Excel proficiency

Process mapping

Regulatory compliance

Education

Bachelor’s degree in HR/Management/related fields

Tools

HRIS

Job description

Prodia Laboratorium Klinik membutuhkan profesional HR Ops untuk memastikan akurasi data karyawan dalam HRIS dan menyokong implementasi kebijakan serta SOP HR secara konsisten. Posisi ini menitikberatkan pada manajemen data, pelaporan, dan kepatuhan regulasi Indonesia, dengan fokus pada dukungan payroll dan enrollment manfaat.

Posisi ini bersifat on-site di Jakarta Pusat dengan beban kerja yang menuntut koordinasi lintas fungsi dan peningkatan proses untuk skala organisasi yang besar.