HRD & GA Regional Lead — Payroll, Compliance & Ops

MIG; Sulawesi Tenggara; On-site; IDR 89,280,000 - 156,240,000; Full time

Job summary

MIG mencari kandidat HR dengan latar belakang S1 Manajemen/Hukum/Psikologi untuk menangani HR di wilayah Konawe Selatan, Sulawesi Tenggara. Kandidat diharapkan memahami hukum ketenagakerjaan, berpengalaman di perkebunan kelapa sawit, dan mampu mengelola payroll serta hubungan dengan pemangku kepentingan.

Posisi ini menuntut kemampuan organisasi, komunikasi, dan negosiasi yang baik serta kesiapan menjalankan tugas sesuai KPI perusahaan. Penempatan di lokasi terpadu dan operasional diperlukan.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 dari Manajemen/Hukum/Psikologi.
• Memahami Undang-Undang/Ketenagakerjaan.
• Memiliki pengalaman bekerja di bidang Perkebunan Kelapa Sawit.
• Bersedia ditempatkan di Konawe Selatan, Sulawesi Tenggara.
• Merancang pengadaan tenaga kerja, orientasi dan evaluasi calon tenaga kerja hingga penempatan.
• Melakukan payroll karyawan (gaji, tunjangan, insentif, jaminan sosial tenaga kerja).
• Menyusun dan mengevaluasi rencana kerja HRD Regional.
• Mengelola SDM berkualitas sesuai KPI perusahaan.
• Membina karyawan dan menjaga hubungan baik dengan pemangku kepentingan.
• Mematuhi tata kelola organisasi (continuous improvement).
• Menjalankan tugas lain dari General Manager Regional.

Responsibilities

• Memastikan kebutuhan operasional, fasilitas, dan aset terpenuhi.
• Mengatur orientasi dan evaluasi calon tenaga kerja hingga penempatan.
• Melaksanakan payroll karyawan (gaji, tunjangan, insentif).
• Menyusun rencana kerja HRD Regional dan evaluasinya.
• Membangun hubungan dengan pemangku kepentingan terkait HR.
• Mematuhi tata kelola organisasi secara berkelanjutan.
• Menjalankan tugas lain yang diberikan oleh GM Regional.

Skills

Organisasi

Komunikasi

Negosiasi

Education

Gelar S1 di Manajemen/Hukum/Psikologi

Job description

MIG mencari kandidat HR dengan latar belakang S1 Manajemen/Hukum/Psikologi untuk menangani HR di wilayah Konawe Selatan, Sulawesi Tenggara. Kandidat diharapkan memahami hukum ketenagakerjaan, berpengalaman di perkebunan kelapa sawit, dan mampu mengelola payroll serta hubungan dengan pemangku kepentingan.

Posisi ini menuntut kemampuan organisasi, komunikasi, dan negosiasi yang baik serta kesiapan menjalankan tugas sesuai KPI perusahaan. Penempatan di lokasi terpadu dan operasional diperlukan.