HR Recruitment Profesional Batang – Talent Acquisition

PT Widehero Toy Indonesia; Batang; On-site; IDR 66,960,000 - 111,600,000; Full time

Job summary

PT Widehero Toy Indonesia membuka posisi HR Recruitment di Batang, Jawa Tengah. Peran ini menuntut pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen, komunikasi efektif, dan kemampuan menyaring talenta berkualitas untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.

Kandidat akan bekerjasama dengan manajer perekrutan untuk membangun pipeline kandidat, melakukan onboarding, serta berkontribusi pada strategi employer branding dalam lingkungan kerja yang dinamis di industri mainan.

Qualifications

• Pendidikan minimal Diploma (D3) atau Sarjana (S1) dalam bidang HR, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait
• Minimal 1–2 tahun pengalaman di HR Recruitment atau HR terkait
• Pengetahuan mendalam tentang proses rekrutmen dari analisis pekerjaan hingga onboarding
• Kemampuan komunikasi excellent dalam Bahasa Indonesia, dengan prioritas Mandarin
• Keterampilan interpersonal untuk membangun hubungan dengan kandidat dan stakeholder

Responsibilities

• Mengidentifikasi kebutuhan rekrutmen dengan koordinasi departemen dan pimpinan
• Membuat dan menerbitkan job posting di berbagai platform rekrutmen
• Melakukan background check dan verifikasi referensi kandidat
• Mengelola database kandidat dan melacak status pelamar melalui ATS
• Berkolaborasi dengan hiring managers untuk rekomendasi kandidat terbaik dan penawaran
• Merencanakan dan mengeksekusi employer branding untuk meningkatkan reputasi perusahaan
• Mengelola proses onboarding untuk transisi yang lancar bagi karyawan baru
• Menganalisis metrik rekrutmen dan memberikan insights untuk perbaikan berkelanjutan

Skills

Komunikasi

Interpersonal

Analitis

Bahasa Mandarin

Education

Diploma/D3 atau S1

Job description

PT Widehero Toy Indonesia membuka posisi HR Recruitment di Batang, Jawa Tengah. Peran ini menuntut pemahaman mendalam tentang proses rekrutmen, komunikasi efektif, dan kemampuan menyaring talenta berkualitas untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.

Kandidat akan bekerjasama dengan manajer perekrutan untuk membangun pipeline kandidat, melakukan onboarding, serta berkontribusi pada strategi employer branding dalam lingkungan kerja yang dinamis di industri mainan.