HR Generalist & Recruitment Specialist

Sometech Indonesia; Samarinda; On-site; IDR 89,280,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

Sometech Indonesia membuka posisi HR Generalist untuk menangani proses rekrutmen end-to-end, pelatihan, BPJS, payroll, serta manajemen kinerja di lingkungan perusahaan yang dinamis. Kandidat akan terlibat dalam pengelolaan HRIS dan CRM, perbarui kebijakan perusahaan sesuai regulasi, dan mendukung General Affairs.

Posisi ini mengutamakan kandidat dengan pengalaman minimal 3 tahun di SDM, kemampuan analisis data yang baik, serta kemampuan bahasa Inggris yang memadai.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 Psikologi dan Manajemen (SDM).
• Lebih disukai mempunyai sertifikasi keahlian dibidang SDM.
• Memiliki pengalaman 3 tahun atau lebih.
• Memahami Alur Kerja SDM (Rekrutmen, Pelatihan, BPJS, Payroll, Manajemen Kinerja, WLA dll).
• Mempunyai pengetahuan yang baik tentang kebijakan dan prosedur SDM berdasarkan Undang-Undang dan peraturan ketenagakerjaan.
• Terbiasa mengolah data, membuat laporan dan presentasi.
• Terbiasa dengan aplikasi CRM dan HRIS.
• Dapat bekerja secara team atau individu
• Menguasai bahasa inggris lebih diutamakan
• Berdomisili sekitar Jakarta Barat lebih diutamakan

Responsibilities

• Melaksanakan proses rekrutmen (end-to-end).
• Monitoring proses rekrutmen dan menyelesaikan masalah terkait.
• Bertanggung jawab dalam Rekrutmen, Pelatihan, BPJS, Payroll, Manajemen Kinerja, WLA dll.
• Bertanggung jawab dalam pengelolaan aplikasi HRIS dan CRM
• Memperbarui peraturan perusahaan, kebijakan dan prosedur sesuai dengan Peraturan Pemerintah yang berlaku
• Bertanggung jawab atas General Affairs (pemeliharaan gedung, transportasi, aset, dokumen hukum)

Skills

Mengolah data

Membuat laporan

Presentasi

Bahasa Inggris

Education

S1 Psikologi dan Manajemen

Tools

CRM

HRIS

Job description

Sometech Indonesia membuka posisi HR Generalist untuk menangani proses rekrutmen end-to-end, pelatihan, BPJS, payroll, serta manajemen kinerja di lingkungan perusahaan yang dinamis. Kandidat akan terlibat dalam pengelolaan HRIS dan CRM, perbarui kebijakan perusahaan sesuai regulasi, dan mendukung General Affairs.

Posisi ini mengutamakan kandidat dengan pengalaman minimal 3 tahun di SDM, kemampuan analisis data yang baik, serta kemampuan bahasa Inggris yang memadai.