Head Trainer

MateCareer; Kedensari; On-site; IDR 89,280,000 - 133,920,000; Full time

Job summary

MateCareer di Jawa Timur, Indonesia, mencari seorang profesional untuk menyusun dan mengelola program pelatihan. Tugas utama termasuk mengembangkan materi pelatihan, memberikan coaching, serta melakukan evaluasi efektivitas pelatihan.

Anda akan bekerja sama dengan HR dan departemen lain untuk memastikan program sesuai dengan standar perusahaan. Kami mencari individu dengan pengalaman dalam pelatihan teknis dan operasional serta kemampuan untuk menciptakan budaya belajar dalam organisasi.

Qualifications

• Pengalaman dalam menyusun dan mengelola program pelatihan.
• Kemampuan dalam memberikan pelatihan teknis dan kepemimpinan.
• Kemampuan dalam monitoring dan evaluasi program pelatihan.

Responsibilities

• Menyusun strategi dan program pelatihan sesuai kebutuhan perusahaan.
• Mengembangkan modul, materi, dan SOP pelatihan.
• Memberikan pelatihan dan coaching kepada karyawan.
• Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan.

Job description

Tanggung Jawab

• Menyusun strategi dan program pelatihan sesuai kebutuhan perusahaan.
• Mengembangkan modul, materi, SOP, dan media pelatihan untuk seluruh level karyawan.
• Memberikan pelatihan teknis, operasional, pelayanan, kepemimpinan, dan pengembangan kompetensi.
• Melakukan evaluasi efektivitas pelatihan melalui tes, observasi, dan penilaian kinerja.
• Memastikan seluruh materi pelatihan sesuai dengan standar operasional perusahaan.
• Melakukan monitoring implementasi hasil pelatihan di seluruh outlet atau departemen.
• Memberikan coaching dan mentoring kepada Leader, Supervisor, dan Trainer Outlet.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan berdasarkan hasil evaluasi, audit operasional, maupun penilaian kinerja.
• Menyusun jadwal pelatihan tahunan, bulanan, dan mingguan.
• Mengelola administrasi pelatihan, termasuk data peserta, absensi, hasil evaluasi, dan sertifikat.
• Menyusun laporan pelaksanaan dan efektivitas program pelatihan kepada manajemen.
• Berkoordinasi dengan HR, Operasional, dan departemen terkait dalam pelaksanaan program pengembangan karyawan.
• Memastikan seluruh karyawan mengikuti pelatihan wajib sesuai standar perusahaan.
• Melakukan pembaruan materi pelatihan mengikuti perkembangan bisnis dan kebutuhan operasional.
• Menjadi narasumber atau fasilitator utama dalam pelaksanaan pelatihan perusahaan.
• Mendukung terciptanya budaya belajar (learning culture) dan peningkatan kompetensi secara berkelanjutan di seluruh organisasi.