Head of HR & People Development

PT Derma Natur Sukses; Jakarta Utara; On-site; IDR 89,280,000 - 178,560,000; Full time

Job summary

PT Derma Natur Sukses (Beart Korean Skin Clinic) saat ini membuka lowongan untuk posisi HR Generalist/HR Leader. Kandidat diharapkan mampu mengelola fungsi HR secara menyeluruh mulai dari perencanaan tenaga kerja hingga offboarding, serta menyusun program Training & Development dan KPI.

Pengalaman dalam coaching dan penyelesaian masalah karyawan sangat diperlukan. Peran ini membutuhkan kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan analisis yang baik.

Qualifications

• Pendidikan minimum S1 di bidang terkait (Hukum, Psikologi, Manajemen SDM atau bidang terkait).
• Memahami proses rekrutmen, hubungan industrial, training & development, KPI, payroll, serta administrasi HR.
• Berpengalaman menangani coaching, counseling, disciplinary action, dan penyelesaian permasalahan karyawan.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, problem solving, dan analisis yang baik.
• Mengelola fungsi HR mulai dari manpower planning, recruitment, onboarding, hingga offboarding.
• Menyusun dan mengimplementasikan program Training & Development serta KPI/Performance Appraisal.
• Menangani hubungan industrial, coaching, counseling, tindakan disiplin, dan penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.
• Monitoring kepatuhan operasional HR di seluruh cabang serta memberikan rekomendasi perbaikan.

Responsibilities

• Mengelola fungsi HR dari manpower planning hingga offboarding.
• Menyusun program Training & Development serta sistem KPI/Performance Appraisal.
• Menangani hubungan industrial, coaching, counsel-ing, disiplin, dan penyelesaian masalah ketenagakerjaan.

Skills

Leadership

Communication

Negotiation

Problem solving

Analytical thinking

Coaching & Counseling

Education

Sarjana (S1) bidang terkait

Tools

Payroll software

HRIS / Performance appraisal systems

Job description

PT Derma Natur Sukses (Beart Korean Skin Clinic) saat ini membuka lowongan untuk posisi HR Generalist/HR Leader. Kandidat diharapkan mampu mengelola fungsi HR secara menyeluruh mulai dari perencanaan tenaga kerja hingga offboarding, serta menyusun program Training & Development dan KPI.

Pengalaman dalam coaching dan penyelesaian masalah karyawan sangat diperlukan. Peran ini membutuhkan kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan analisis yang baik.