End-to-End Talent Acquisition Specialist

PT Surya Darma Perkasa; Jakarta Barat; On-site; IDR 66,960,000 - 111,600,000; Full time

Job summary

PT Surya Darma Perkasa membuka peluang bagi profesional HR berpengalaman di bidang recruitment. Anda akan menangani proses end-to-end mulai manpower planning hingga onboarding dan mengoptimalkan sourcing melalui Jobstreet, SEEK, Glints, LinkedIn, serta komunitas lokal.

Kandidat unggulan memiliki kemampuan screening dan interview yang baik, jaringan rekrutmen luas, dan mampu mengelola administrasi penilaian psikologi sesuai alat tes perusahaan.

Qualifications

• Memiliki pengalaman di bidang recruitment, terutama menangani proses end-to-end recruitment.
• Memiliki kemampuan screening dan interview kandidat yang baik.
• Mengembangkan sourcing channel baru dan jaringan rekrutmen luas.
• Sertifikasi BNSP Recruitment Officer/CRSO menjadi nilai tambah.

Responsibilities

• Laksanakan proses rekrutmen end-to-end mulai dari manpower planning hingga onboarding.
• Melakukan active sourcing melalui Jobstreet/SEEK, Glints, LinkedIn, komunitas, referral, dan sumber kandidat lain.
• Melakukan screening CV, interview HR, scheduling interview user/final, serta monitoring kandidat hingga offering.
• Melaksanakan administrasi dan scoring psychological assessment sesuai alat tes perusahaan.
• Mengelola Offering Letter, perjanjian kerja, induction, dan personal filing.
• Mengembangkan sumber dan strategi rekrutmen sesuai kebutuhan perusahaan.

Skills

End-to-end recruitment

Active sourcing

Screening & interview

Onboarding management

Sourcing channel development

Education

S1 Psikologi / Manajemen SDM

Tools

Job portals (Jobstreet/SEEK/Glints/LinkedIn)

Job description

PT Surya Darma Perkasa membuka peluang bagi profesional HR berpengalaman di bidang recruitment. Anda akan menangani proses end-to-end mulai manpower planning hingga onboarding dan mengoptimalkan sourcing melalui Jobstreet, SEEK, Glints, LinkedIn, serta komunitas lokal.

Kandidat unggulan memiliki kemampuan screening dan interview yang baik, jaringan rekrutmen luas, dan mampu mengelola administrasi penilaian psikologi sesuai alat tes perusahaan.