End-to-End HR Recruiter & Onboarding Specialist

PT GEMILANG KULINER NUSANTARA; Jakarta Timur; On-site; IDR 66,960,000 - 100,440,000; Full time

Job summary

White Glove Hiring mencari HR Recruiter yang dapat menjalankan proses rekrutmen end-to-end mulai dari pencarian kandidat hingga onboarding. Posisi ini juga mendukung administrasi HR agar berjalan sesuai kebijakan perusahaan dan berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja.

Kandidat diharapkan memiliki minimal 1 tahun pengalaman, pendidikan minimal D3/S1 di bidang terkait, serta mahir menggunakan LinkedIn, Glints, Jobstreet, atau Loker dan Microsoft Office, terutama Excel dan Word.

Qualifications

• Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Berpengalaman minimal 1 tahun sebagai HR Recruiter/HRD, preferensi F&B.
• Menguasai proses rekrutmen end-to-end.
• Terbiasa menggunakan platform rekrutmen seperti LinkedIn, Glints, Jobstreet, atau Loker.
• Menguasai Microsoft Office, terutama Excel dan Word.
• Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan interpersonal yang baik.
• Teliti, disiplin, berintegritas, dan mampu bekerja dengan target.

Responsibilities

• Melakukan proses rekrutmen end-to-end mulai dari posting kerja hingga onboarding.
• Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja.
• Mengelola database kandidat dan administrasi rekrutmen.
• Mempersiapkan dokumen karyawan seperti PKWT, surat penawaran kerja, dan dokumen pendukung lainnya.
• Membantu proses administrasi HR seperti absensi, BPJS, dan pengarsipan dokumen.
• Membuat laporan rekrutmen secara berkala.
• Memastikan proses rekrutmen berjalan sesuai target dan SOP perusahaan.

Skills

End-to-end recruitment

Komunikasi

Negosiasi

Interpersonal

Ketelitian

Disiplin

Integritas

Target-oriented

Microsoft Office (Excel, Word)

Education

D3/S1 Psikologi

D3/S1 Manajemen SDM

D3/S1 Hukum

Job description

White Glove Hiring mencari HR Recruiter yang dapat menjalankan proses rekrutmen end-to-end mulai dari pencarian kandidat hingga onboarding. Posisi ini juga mendukung administrasi HR agar berjalan sesuai kebijakan perusahaan dan berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja.

Kandidat diharapkan memiliki minimal 1 tahun pengalaman, pendidikan minimal D3/S1 di bidang terkait, serta mahir menggunakan LinkedIn, Glints, Jobstreet, atau Loker dan Microsoft Office, terutama Excel dan Word.