Branch Manager

SUMBER JADI GROUP; Kepulauan Bangka Belitung; On-site; IDR 61,380,000 - 78,120,000; Full time

Benefits offered by this job

Insentif Dealer Bulanan & Kuartal

Reward & Trip

Job summary

SUMBER JADI GROUP membuka peluang untuk Kepala Cabang di wilayah Kepulauan Bangka Belitung. Anda akan mengelola seluruh operasional cabang—penjualan unit motor, layanan bengkel, penjualan sparepart—guna mencapai target yang ditetapkan perusahaan.

Posisi ini menuntut kepemimpinan kuat, fokus pada pelanggan, dan efisiensi operasional. Gaji berkisar Rp 5.500.000– Rp 7.000.000 per bulan, dengan insentif bulanan/kuartalan, reward, serta peluang mengikuti trip domestik maupun internasional berdasarkan

Qualifications

• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai supervisor/manager di bidang otomotif, retail, atau distribusi.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, analisis pasar, dan negosiasi yang baik.
• Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan (diutamakan Manajemen, Bisnis, Teknik).

Responsibilities

• Mengelola operasional cabang secara menyeluruh, mencakup penjualan unit motor, layanan bengkel, dan penjualan sparepart.
• Mencapai target bulanan dan tahunan; menyusun strategi penjualan dan program promosi lokal.
• Memantau kinerja stok, layanan bengkel, dan kinerja tim sales serta Service Advisor.
• Menjaga kepatuhan terhadap SOP Yamaha dan meningkatkan kepuasan pelanggan.

Skills

Leadership

Komunikasi

Analisis Pasar

Negosiasi

Education

D3/S1 semua jurusan

Job description

• Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan (disesuaikan dengan pengalaman kerja dan kompetensi/skill kandidat)
• Insentif Dealer Bulanan & Kuartal: Berbasis pencapaian penjualan unit dan after sales (service & sparepart).
• Reward & Trip: Kesempatan mengikuti trip domestik & internasional berdasarkan pencapaian target.
• Jenjang Karier
• Lokasi kerja :Semua unit / cabang Sumber Jadi Group di Wilayah Kepulauan Bangka Belitung.

Tujuan Jabatan

Mengelola seluruh operasional cabang secara menyeluruh, mencakup penjualan unit motor, layanan bengkel (service), dan penjualan sparepart, dengan memastikan tercapainya target yang ditetapkan perusahaan. Kepala Cabang bertanggung jawab untuk mengoptimalkan potensi pasar, meningkatkan kepuasan pelanggan, menjaga efisiensi biaya, serta memastikan kepatuhan terhadap standar dan kebijakan perusahaan.

A. Sales - Penjualan Unit Motor

• Menyusun strategi dan rencana penjualan unit motor untuk mencapai target bulanan dan tahunan.
• Memantau rasio stok unit cabang dan memastikan tidak ada unit dengan usia stok lebih dari 90 hari.
• Menginisiasi dan mengajukan program promosi lokal (dealer level) untuk mendukung percepatan penjualan, khususnya unit slow-moving.
• Mengawasi kinerja tim sales, melakukan coaching, dan memastikan produktivitas prospek sesuai standar perusahaan.
• Menyusun laporan berkala terkait status stok unit, pencapaian penjualan, dan prospek kepada Area Sales Manager.
• Memastikan tercapainya target unit entry bengkel sesuai standar perusahaan.
• Mengawasi kualitas layanan bengkel agar sesuai SOP dan standar Yamaha, guna meningkatkan kepuasan serta loyalitas pelanggan.
• Memantau kinerja Service Advisor dan mekanik, termasuk rasio produktivitas mekanik, serta memastikan efektivitas operasional bengkel.
• Mengontrol ketersediaan stok sparepart cabang agar selalu memadai untuk mendukung layanan bengkel maupun penjualan retail.
• Menyusun strategi penjualan sparepart (promosi, bundling, diskon) agar sesuai target cabang.
• Melakukan evaluasi rutin atas perputaran sparepart (slow moving, fast moving) dan menyampaikan laporan performa kepada Area Sales Manager dan Manager After Sales.
• Menjaga keakuratan administrasi dan pencatatan sparepart, termasuk pengendalian potensi shrinkage/kehilangan stok.

D. Operasional & Kontrol Internal

• Memastikan pencapaian target prospek bulanan yang valid sesuai standar perusahaan.
• Mengontrol biaya operasional agar sesuai dengan budget yang ditetapkan tanpa mengurangi kualitas pelayanan.
• Mengawasi kedisiplinan, grooming, dan kepatuhan karyawan cabang terhadap aturan perusahaan.
• Menjadi penghubung komunikasi antara cabang dengan kantor pusat terkait laporan kinerja, kendala, dan pengajuan kebutuhan cabang.
• Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan (diutamakan Manajemen, Bisnis, Teknik).
• Pengalaman minimal 3 tahun sebagai supervisor/manager di bidang otomotif, retail, atau distribusi.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, analisis pasar, dan negosiasi yang baik.
• Berorientasi pada target, kepuasan pelanggan, dan efisiensi operasional.