Talent & acquisition partner

Zapp; Greater London; Sur place; GBP 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Competitive salary

25 days holiday

Private health insurance

Extended sick pay & parental leave

Cycle to work

Résumé du poste

Zapp ищет опытного специалиста по рекрутингу для London–центра, ответственного за полный цикл найма во всех направлениях. Вы будете разрабатывать источники, картировать рынок и строить эффективные пайплайны, сотрудничая с руководством и HR.

Предпочтение кандидатам с опытом найма руководителей, навыками DEI и владением ATS/HRIS. Ваша работа потребует структурированного подхода, продуманной оценки кандидатов и внимания к бренду работодателя, чтобы обеспечить скорость и качество найма в

Qualifications

• Опыт не менее 5 лет в внутреннем найме в быстрорастущей компании.
• Успешный опыт закрытия руководящих, нишевых и конфиденциальных позиций.
• Умение строить качественные пайплайны и бренд-кампании.
• Приверженность структурированному найму и объективной оценке.

Responsabilités

• Ведет полный цикл найма — от брифинга до предложения и онбординга.
• Строит pipeline через поиск, охоту и картирование рынка.
• Разрабатывает процессы найма, шкалы и рубрики интервью.
• Консультирует менеджеров по найму и развивает анализ конверсий.
• Оптимизирует опыт кандидатов и управляет ATS/инструментами.
• Продвигает DEI на всех этапах отбора.

Connaissances

Внутренний найм

Sourcing и охота за кадрами

Сегментация и карты рынка персонала

Структурированный найм

Поведенческие интервью

Оценка по scorecard

Стратегическое партнерство бизнесу

Коммуникации на уровне руководства

Управление ATS/HRIS

Опыт в DEI практиках

Outils

ATS

HRIS

HRData tooling

Description du poste

Описание

Zapp is London’s leading premium convenience retail platform. Founded in 2020, our vision is to disrupt the multi-trillion dollar convenience retail market, currently dominated by major players, by developing best-in-class customer-centric technology and fulfilment solutions. Zapp partners with some of the world’s leading brands to deliver an exclusive range of hand-picked products 24/7, delivered in minutes.

Задачи

• Own full-cycle recruitment across all business areas — from briefing through to signed offer and onboarding handover.
• Build high-quality pipelines through proactive sourcing, headhunting, and talent mapping — not waiting for inbound.
• Design and embed structured hiring processes, including scorecards, interview rubrics, and decision-making frameworks.
• Coach hiring managers to become disciplined, data-led, and inclusive interviewers.
• Craft compelling job descriptions and campaigns, ensuring clarity, consistency, and brand alignment.
• Track, analyse, and act on funnel data, improving conversion rates and reducing time-to-hire.
• Drive a world-class candidate experience, marked by pace, transparency, and a human touch.
• Manage our ATS and tooling, ensuring workflows are efficient and data is reliable.
• Champion DE&I throughout every hiring touchpoint — from outreach to assessment.
• Continuously raise the hiring bar, challenging bias, shortcut thinking, and 'good enough' mindsets.

Требования

• 5+ years of in-house recruitment experience, ideally within high-growth, fast-moving companies.
• Demonstrated success hiring across multiple domains — including Strategy, Commercial, Ops, Tech, and People.
• Outstanding sourcing ability — fluent in Boolean, open web, market mapping, and passive engagement.
• Proven track record of filling senior, niche, and confidential roles with creativity and rigour.
• Deep believer in structured hiring, behavioural interviewing, and scorecard-based decision-making.
• Strategic partner to the business — able to push back, challenge thinking, and guide hiring decisions.
• Highly organised operator with strong prioritisation skills and exceptional attention to detail.
• Confident communicator — credible with execs, trusted by candidates.
• Technically fluent — comfortable owning ATS, HRIS, and data tooling.
• Obsessed with candidate experience, brand reputation, and raising standards.

Условия

• Competitive salary Enjoy 25 days of holiday per year (plus all bank holidays).
• Private Health Insurance.
• Extended sick pay and maternity/paternity leave pay.
• Cycle to work scheme.