Talent acquisition manager in online retail

Speak to Kit; Greater London; Híbrido; GBP 85.000 - 105.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Speak to Kit ищет Senior Talent Acquisition Manager в Лондоне, работающего в гибридном формате: 4 дня в офисе, 1 день удаленно. Роль предусматривает руководство командой из 3 внутренних рекрутеров и управление до 200 активных вакансий в UK.

Это не hands-on найм, а лидерство, мотивация команды и формирование стратегических инсайтов для топ-менеджмента. Кандидат должен иметь подтвержденный опыт руководства TA в условиях большого объема, сильные навыки анализа данных и взаимодействия с

Formación

• Не менее 3 лет руководства внутренней TA-командой
• Опыт работы в условиях большого объема и быстрого темпа найма
• Сильные навыки анализа данных и подготовки отчетов для руководства
• Уверенное взаимодействие со стейкхолдерами на всех уровнях
• Комфорт с использованием AI-инструментов в наборе персонала
• Будет плюсом опыт в розничной торговле B2C или онлайн-ритейле

Responsabilidades

• Вести и развивать команду из 3 внутренних рекрутеров, работающих с до 200 открытыми вакансиями
• Поддерживать качество найма без ущерба для скорости обработки вакансий
• Собирать и представлять руководству полный набор данных о рынке труда, состоянии пула и рекомендациях по найму
• Управлять отношениями с заинтересованными лицами по всей компании, обеспечивая доверие к TA-функции
• Наставлять и развивать рекрутеров, помогая им расти профессионально
• Продвигать AI-инструменты подбора персонала и интегрировать их в рабочий процесс команды

Conocimientos

Командное руководство

Управление стейкхолдерами

Аналитика и отчеты

Работа с AI-инструментами

Высокий объем найма

Herramientas

AI-инструменты подбора персонала

ATS/CRM систем подбора персонала

Descripción del empleo

Описание: A global B2C online retailer is hiring a Senior Talent Acquisition Manager on a full-time, permanent basis, based in London with a hybrid working pattern of 4 days in the office and 1 day from home. This role exists to lead a team of 3 internal recruiters carrying up to 200 concurrent requisitions across UK hiring. It is a leadership position, not a hands-on recruiting role: the job is keeping the team motivated, hitting quality and speed targets simultaneously, and translating what is happening in the talent market into clear, actionable insight for senior leadership.

Задачи:

• Lead and develop a team of 3 internal recruiters managing up to 200 concurrent requisitions
• Maintain quality of hire without sacrificing speed across a high-volume pipeline
• Build and present comprehensive talent reporting to senior leadership, covering market conditions, pipeline health, and hiring recommendations
• Manage stakeholder relationships across the business, ensuring confidence in the TA function
• Coach and develop recruiters, supporting their progression and increasing capability within the team
• Champion AI-enabled recruiting tools and embed them into team workflows

Требования:

• Minimum 3 years leading an internal TA team
• Proven track record managing high-volume, fast-paced recruitment environments
• Strong data and reporting skills, with the ability to distil complex talent insight for senior audiences
• Confident stakeholder management at all levels
• Genuine comfort with AI tools in a recruiting context
• Будет плюсом: Background in B2C or online retail hiring; Experience driving measurable team progression and development

Условия:

full-time, permanent basis a hybrid working pattern of 4 days in the office and 1 day from home