Regional HR Manager

3xFintech; Greater London; Hybrid; GBP 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Ubezpieczenie medyczne BUPA

Składka emerytalna 6%

Dzienny dodatek na lunch

Dodatkowe dni urlopu

Job summary

eToro poszukuje Regionalnego Kierownika ds. Zasobów Ludzkich do zarządzania operacjami HR w Wielkiej Brytanii, UE i USA. Będziesz wspierać liderów, kształtować strategię HR i nadzorować działania operacyjne w regionie.

Rola wymaga ponad 7 lat doświadczenia w HR, znajomości prawa pracy w Wielkiej Brytanii i USA oraz doświadczenia w organizacjach fintech. Praca w modelu hybrydowym z biurem w Canary Wharf.

Qualifications

• Ponad 7 lat doświadczenia w HR na szczeblu regionalnym lub międzynarodowym.
• Doświadczenie w organizacjach finansowych lub fintech
• Dobra znajomość brytyjskiego i amerykańskiego prawa pracy
• Udokumentowane doświadczenie w relacjach pracowniczych (ER)
• Umiejętność pracy z międzynarodowymi zespółami stacjonarnymi i zdalnymi

Responsibilities

• Pełnienie funkcji strategicznego partnera HR dla regionu Wielkiej Brytanii, UE i USA.
• Współpraca z globalnym zespołem HR przy kształtowaniu programów HR.
• Kierowanie zarządzaniem wydajnością, wynagrodzeniami i świadczeniami oraz planowaniem sukcesji.
• Tworzenie, wdrażanie i utrzymywanie polityk HR (świadczenia, podręczniki, wynagrodzenia).
• Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy regionu i najlepszymi praktykami.

Skills

HR leadership

Stakeholder management

ER management

Coaching and development

Change management

Strategic thinking

Education

CIPD Level 5

Job description

eToro to platforma handlowa i inwestycyjna, która umożliwia użytkownikom inwestowanie, dzielenie się informacjami i naukę. Została założona w 2007 roku z wizją świata, w którym każdy może handlować i inwestować w prosty i przejrzysty sposób. Stworzyliśmy platformę inwestycyjną opartą na współpracy i edukacji inwestorów. Na naszej platformie użytkownicy mogą przeglądać portfele i statystyki innych inwestorów oraz wchodzić z nimi w interakcje, aby wymieniać się pomysłami, omawiać strategie i czerpać korzyści ze wspólnej wiedzy. Mamy 40 milionów zarejestrowanych użytkowników z 75 krajów, a nasza platforma jest dostępna w 20 językach. eToro to innowacyjna, szybko rozwijająca się firma, która w maju 2025 r. weszła na giełdę Nasdaq. Zatrudniamy ponad 1500 pracowników w ponad 10 biurach na całym świecie, strategicznie rozmieszczonych, aby zaspokajać potrzeby użytkowników. Więcej informacji o eToro można znaleźć tutaj.

Podsumowanie roli

Jako regionalny kierownik ds. zasobów ludzkich będziesz pełnić rolę praktycznego partnera biznesowego ds. zasobów ludzkich w Wielkiej Brytanii, UE i Stanach Zjednoczonych, wspierając kierownictwo wyższego szczebla i odpowiadając za bieżące działania operacyjne w zakresie zasobów ludzkich w regionie. Stanowisko to łączy w sobie rozległą wiedzę na temat relacji pracowniczych z regionalną strategią personalną, ścisłą współpracą z liderami biznesowymi oraz rozwiązywaniem złożonych potrzeb biznesowych z operacyjnego punktu widzenia zasobów ludzkich.

Będziesz ściśle współpracować z globalnym zespołem kierowniczym ds. zasobów ludzkich, bezpośrednio zarządzać pracą specjalisty ds. zasobów ludzkich z siedzibą w Stanach Zjednoczonych oraz odgrywać aktywną rolę w zmianach organizacyjnych, transformacji ukierunkowanej na zgodność z przepisami oraz rozwoju wieloregionalnym.

Czym będziesz się zajmować:

• Pełnienie funkcji strategicznego partnera HR dla zespołów kierowniczych w Wielkiej Brytanii, UE i Stanach Zjednoczonych
• Współpracuj z globalnym zespołem kierowniczym ds. zasobów ludzkich, kształtując programy HR dla całej firmy
• Kierowanie zarządzaniem wydajnością, przeglądami wynagrodzeń i świadczeń oraz planowaniem sukcesji w regionie
• Tworzenie, wdrażanie i utrzymywanie polityk i programów HR (świadczenia, podręcznik pracownika, polityka wynagrodzeń itp.)
• Zapewniać zgodność z regionalnymi przepisami prawa pracy i najlepszymi praktykami
• Bezpośrednie zarządzanie specjalistą ds. HR w Stanach Zjednoczonych w zakresie lokalnych wymagań i operacyjnych zadań HR
• Reprezentuj dział HR w ramach regionalnych forów kierowniczych w Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych

Wymagania:

• Ponad 7 lat doświadczenia w dziedzinie HR na szczeblu regionalnym lub międzynarodowym
• Doświadczenie w globalnej organizacji świadczącej usługi finansowe lub działającej w branży fintech
• Dobra znajomość brytyjskiego i amerykańskiego prawa pracy
• Udokumentowane doświadczenie w kompleksowym zarządzaniu sprawami związanymi z relacjami pracowniczymi (ER)
• Doświadczenie w pracy z międzynarodowymi, hybrydowymi zespołami stacjonarnymi i wirtualnymi w Europie i Stanach Zjednoczonych
• Umiejętność równoważenia inicjatyw strategicznych z intensywną pracą operacyjną w zakresie HR
• Empatia, świadomość kulturowa i umiejętność budowania relacji opartych na zaufaniu zarówno osobiście, jak i zdalnie
• Pewność siebie w doradzaniu, coachingu i wywieraniu wpływu na starszych interesariuszy
• Umiejętność samodzielnej pracy i zarządzania wieloma priorytetami
• Doświadczenie w kierowaniu lub wspieraniu projektów zmian organizacyjnych
• Kwalifikacje CIPD poziomu 5 (minimum)

Dlaczego warto do nas dołączyć:

Jesteśmy zespołem integracyjnym i społecznym, z siedzibą w fantastycznych biurach w Canary Wharf, pracującym w systemie hybrydowym, łączącym pracę w domu i w biurze. Kochamy to, co robimy i jesteśmy dumni z naszej kultury elastyczności i autonomii.

Nasze świadczenia obejmują ubezpieczenie medyczne BUPA, 6% składki emerytalnej, dzienny dodatek na lunch, a także dodatkowe dni urlopu – nasze bardzo cenione dni na regenerację sił. Mamy wiele innych fajnych dodatków, takich jak fantastyczne imprezy, gadżety eToro, pieniądze na urodziny i wiele innych specjalnych gestów, które sprawią, że będziesz zadowolony!