Human Resources Director

JR United Kingdom; Maidstone; On-site; GBP 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de commerce électronique en pleine croissance recherche un directeur RH pour façonner sa stratégie RH et encourager une culture axée sur les personnes. Le candidat idéal sera certifié CIPD Niveau 7, avec une expertise en droit du travail britannique, capable de manager une équipe tout en développant un environnement de travail inclusif et performant. Vous aurez l'opportunité d'influencer la direction de l’entreprise tout en soutenant son ambition de croissance rapide.

Benefits

Équipe de bien-être

Avantages et bénéfices d'équipe

Qualifications

• Idéalement titulaire d'un CIPD Niveau 7.
• Connaissance approfondie du droit du travail au Royaume-Uni.
• Capacité prouvée à diriger et influencer dans un environnement rapide.

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l'entreprise.
• Superviser le processus de recrutement et garantir l'attraction des meilleurs talents.
• Assurer la conformité avec la législation du travail au Royaume-Uni.

Skills

Knowledge of UK employment law

HR best practices

Leadership

Relationship-building

Education

CIPD Level 7

Job description

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A rapidly growing and innovative e-commerce company is seeking an HR Director to drive a people-first culture and support its ambitious growth. This newly created role is a fantastic opportunity to shape the company’s HR strategy, ensuring a positive, inclusive, and high-performing work environment.

Key Responsibilities:

• Develop and implement HR strategies that align with the company’s goals.
• Oversee the recruitment process, ensuring the attraction and retention of top talent.
• Ensure compliance with UK employment law and keep HR policies up to date.
• Champion diversity and inclusion initiatives to foster a welcoming workplace.
• Track key HR metrics and provide strategic reports to the board.
• Design and implement employee engagement surveys to enhance team satisfaction.
• Manage team perks and benefits to support employee well-being.
• Oversee health & safety compliance, training, and risk assessments.
• Lead responses to HR and health & safety incidents, ensuring employee welfare and business continuity.

Experience and Skills required:

• Ideally CIPD Level 7 qualified.
• Strong knowledge of UK employment law, HR best practices, and compliance.
• Proven ability to lead, develop, and influence in a fast-paced environment.
• Exceptional relationship-building and leadership skills.
• A proactive, detail-oriented, and adaptable approach in a high-growth setting.