Head of Talent – Senior Manager

Meetshake; Greater London; On-site; GBP 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Meetshake recherche un Leader RH Senior (Head of Talent / DRH) pour piloter la stratégie Talent à l’échelle du groupe et aligner les processus RH sur les meilleures pratiques métiers via Oracle HCM Cloud.

Rattaché au Directeur du Centre d’Expertise Talent, vous coordonnerez les politiques Talent, Perfo rmance et Rémunération et travaillerez avec les équipes RH Groupe pour optimiser les viviers de talents et les revues de performance dans un contexte international.

Qualifications

• Expérience en DRH ou Head of Talent dans un groupe international.
• Conception et déploiement de politiques Talent, Performance et Rémunération.
• Expérience de déploiement d’outil HCM (Oracle HCM/Workday/SAP SF) du côté métier.
• Périmètre multi-pays souhaité (France, Belgique, UK).
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Responsibilities

• Définir la stratégie Talent internationale et adapter les pratiques RH au groupe.
• Superviser les processus RH dans le cadre de la transformation et de l’adoption d’Oracle HCM Cloud.
• Participer au cadrage SI RH et challenger les processus standards côté métier.
• Piloter les viviers de talents et les revues People Reviews, ainsi que les politiques d’augmentation.

Skills

Leadership RH

Stratégie Talent

Rémunération & Performance

Déploiement HCM

Anglais courant

Tools

Oracle HCM

Workday

SAP SuccessFactors

Job description

Description du rôle & Contexte

Dans le cadre du cadrage de sa transformation RH et de l'adoption de sa future solution applicative (Oracle HCM Cloud), notre client recherche un Leader RH Senior (Head of Talent / DRH). Rattaché(e) au Directeur du Centre d'Expertise Talent et en lien direct avec la Direction RH Groupe, votre rôle consistera à définir la stratégie Talent internationale du groupe tout en veillant à ce que les processus configurés dans l'outil reflètent les meilleures pratiques RH métier.

Missions & Responsabilités

1. 1. Volet Stratégie RH Groupe (approx. 50%)
   Définir et formaliser les politiques Talent & C&B pour l'ensemble des populations de l'entreprise :
   Fixation d'objectifs & Évaluation : Principes de cascade des objectifs, rythme des revues (mi-année, fin d'année), échelles de notation et processus de calibrage par population.
   People Reviews & Viviers de Talents : Matrices performance/potentiel, cartographie des talents et construction des viviers.
   Développement & Rémunération : Politiques d'augmentation salariale, critères de bonus, plans d'accompagnement individuels et mobilité interne.
   Formation & Compétences : Gouvernance de la formation, référentiel de compétences clés et plans de succession pour les postes critiques.


2. 2. Volet Processus & Cadrage SI RH (approx. 50%)
   Participer aux ateliers de cadrage menés avec le cabinet de conseil sur le périmètre Talent (Performance, Learning, Compensation, People Reviews) :
   Challenger les processus standards de la solution d'un point de vue praticien RH métier.
   Arbitrer les dérogations nécessaires sans dénaturer le standard applicatif.
   Alimenter le cabinet en décisions claires pour la formalisation des livrables.

Profil recherché & Critères indispensables

Séniorité : Ancien Directeur des Ressources Humaines (DRH) d'une entreprise de 500 à 2 000 salariés, ou Senior Talent / C&B Manager.
Conception de politiques RH : Expérience démontrée dans la création et le déploiement de stratégies Talent, Performance et Rémunération.
Expérience vécue SI RH : Avoir déjà vécu au moins un déploiement d'outil HCM (Oracle HCM, Workday, SAP SuccessFactors) du côté métier/utilisateur.
Périmètre international : Expérience dans des groupes multi-pays (idéalement France, Belgique, UK).
Langues : Français et Anglais courants (oral et écrit).
Note : Nous recherchons un jugement et une posture de leader RH fonctionnel, et non des compétences de paramétrage technique informatique