Head Of Talent - Management De Transition - Freelance

Collective.Work; Greater London; On-site; GBP 100,000 - 160,000; Full time

Job summary

Collective Work recherche un Leader RH Senior pour définir la stratégie Talent internationale et veiller à ce que les processus dans Oracle HCM Cloud reflètent les meilleures pratiques RH métier.

Rattaché au Directeur du Centre d'Expertise Talent et en lien avec la Direction RH Groupe, vous piloterez les politiques Talent, Performance et Rémunération et superviserez les sessions avec le cabinet de conseil.

Qualifications

• Expérience confirmée à un niveau senior en RH, avec définition et mise en œuvre de politiques Talent & C&B.
• Maîtrise des mécanismes d’évaluation, calibrage et viviers de talents.
• Bonne connaissance des solutions HCM et de leurs usages métiers.

Responsibilities

• Définir et formaliser les politiques Talent & C&B pour l’ensemble des populations.
• Participer aux ateliers de cadrage avec le cabinet sur le périmètre Talent et déployer les décisions.
• Coordonner avec les équipes locales et internationales et assurer l’alignement avec les meilleures pratiques RH métier.

Skills

Leadership RH

Stratégie Talent

Gestion des populations

Tools

Oracle HCM Cloud

Workday

SAP SuccessFactors

Job description

Description du poste

Contexte

Dans le cadre du cadrage de sa transformation RH et de l'adoption de sa future solution applicative (Oracle HCM Cloud), notre client recherche un Leader RH Senior (Head of Talent / DRH). Rattaché(e) au Directeur du Centre d'Expertise Talent et en lien direct avec la Direction RH Groupe, votre rôle consistera à définir la stratégie Talent internationale du groupe tout en veillant à ce que les processus configurés dans l'outil reflètent les meilleures pratiques RH métier.

Missions

• Définir et formaliser les politiques Talent & C&B pour l'ensemble des populations de l'entreprise, incluant :

  • Fixation d'objectifs & évaluation : principes de cascade des objectifs, rythme des revues (mi-année, fin d'année), échelles de notation et processus de calibrage par population

  • People Reviews & viviers de talents : matrices performance/potentiel, cartographie des talents et construction des viviers

  • Développement & rémunération : politiques d'augmentation salariale, critères de bonus, plans d'accompagnement individuels et mobilité interne

  • Formation & compétences : gouvernance de la formation, référentiel de compétences clés et plans de succession pour les postes critiques

• Participer aux ateliers de cadrage menés avec le cabinet de conseil sur le périmètre Talent (Performance, Learning, Compensation, People Reviews) :

  • Challenger les processus standards de la solution d'un point de vue praticien RH métier

  • Arbitrer les dérogations nécessaires sans dénaturer le standard applicatif

  • Alimenter le cabinet en décisions claires pour la formalisation des livrables

Conditions de travail

• Période : Janvier à Avril 2027 (2 à 3 mois)

• Volume d'intervention : 40 à 60 jours au total

• Localisation : Principalement sur site (Londres de préférence, ou Paris/Bruxelles avec déplacements réguliers à Londres)

• Langues : Français et anglais courants (obligatoire)

Profil recherché

1. Ancien Directeur des Ressources Humaines (DRH) d'une entreprise de 500 à 2 000 salariés, ou Senior Talent / C&B Manager
2. Expérience démontrée dans la création et le déploiement de stratégies Talent, Performance et Rémunération
3. Expérience vécue d'au moins un déploiement d'outil HCM (Oracle HCM, Workday, SAP SuccessFactors) du côté métier/utilisateur
4. Expérience dans des groupes multi-pays (idéalement France, Belgique, UK)
5. Français et Anglais courants (oral et écrit)
6. Jugement et posture de leader RH fonctionnel, sans nécessité de compétences de paramétrage technique informatique