Employee Relations Specialist (Financial Services)

JR United Kingdom; Bristol; On-site; GBP 60,000 - 65,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader dans le secteur des services financiers recherche un spécialiste des relations avec les employés expérimenté à Bristol. Le candidat idéal aura une expérience prolongée en relations avec les employés, surtout dans un contexte de services financiers. Le poste implique la gestion de toutes les questions de relations avec les employés, ainsi que la fourniture de conseils sur le droit du travail et les meilleures pratiques, en contact avec divers partenaires RH.

Qualifications

• Expérience dédiée en tant que spécialiste des relations avec les employés dans les services financiers.
• Connaissances notables des lois sur l'emploi au Royaume-Uni et des meilleures pratiques.
• Capacité à gérer les griefs et les cas de tribunal du travail.

Responsibilities

• Responsable de tous les problèmes de relations avec les employés.
• Fournir des conseils sur la gestion des changements, les absences, et les procédures disciplinaires.
• Support aux partenaires RH sur les questions clés de gestion.

Skills

Gestion des griefs

Gestion de la performance

Droit du travail britannique

Consultation collective

Job description

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Employee Relations Specialist (Financial Services), Bristol

Location: Bristol, United Kingdom

Job Category: Other

EU work permit required: Yes

Job Views:

2

Posted:

06.06.2025

Expiry Date:

21.07.2025

Job Description:

Employee Relations Specialist (Financial Services)

Location: Bristol

On-site 5 days a week

Salary: c £60,000 - £65,000 plus benefits

We are recruiting for a leading Financial Services organisation to find an experienced Employee Relations Advisor. (FS experience is essential)

This role requires someone who has focused on Employee Relations for the last few years and not as part of HR Generalist duties.

• You will be responsible for all employee relations matters, providing specialist employee relations, employment law, and change management advice and guidance.
• Provide advice and support to HR business partners and personnel across key HR areas (change management, TUPE, absence management, maternity, disciplinary, performance management, grievance, and redundancy).

***Experience: Dedicated experience as an ER specialist is essential in Financial Services***

Must be able to demonstrate a high level of ER experience, including managing grievances, performance improvement, and employment tribunal cases.

Notable working knowledge of UK employment law and best practices, including TUPE transfers and collective consultation.