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Second-e responsable boutique (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise de services à Lyon recherche un(e) second(e) responsable de boutique pour assurer le fonctionnement au quotidien. Vous serez chargé(e) de la gestion de l'équipe, du suivi des stocks et de la vente. Une expérience de 3 ans dans un poste similaire est exigée. Horaires de travail : 39 heures par semaine, incluant le week-end.
Qualifications
- 3 ans d'expérience dans un poste similaire requis.
- Capacité à gérer et organiser le travail d'équipe.
- Maîtrise des mesures d'hygiène et de sécurité.
Responsabilités
- Assurer le bon fonctionnement de la boutique.
- Gérer le réassort des vitrines.
- Vente, conseil et encaissement.
Connaissances
Formation
Second-e responsable boutique (H/F)
Sous l'autorité de la responsable de boutique, vous vous assurez du bon fonctionnement et de la qualité de la prestation de service répondant aux standards et à réputation de l'établissementPoste Lyon 5 FourvièrePoste immédiatTravail le week-end, poste sans coupure- gestion et organisation du travail de l'équipe- management- gestion des stocks (anticipation selon les périodes)- gestion du bon fonctionnement de la boutique au niveau du matériel- mise en place, réassort des vitrines- vente, conseil, accueil, encaissement- rangement nettoyage,- respect des mesures d'hygiène et de sécurité
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail les week-ends et jours fériés
Salaire
- à voir avec l'employeur
- 3 An(s) - poste similaire Cette expérience est indispensable
- CAP, BEP et équivalents Commerce- vente
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Organiser le traitement des commandes
- Organiser, aménager un espace de vente
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Services des traiteurs
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.