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Manutentionnaire
Résumé du poste
Une société de recrutement recherche un manutentionnaire intérimaire pour une mission d'un mois à Tilloy-lez-Cambrai. Les responsabilités incluent la manutention des marchandises, le chargement et déchargement des camions, et le contrôle de conformité des produits. Le candidat idéal a un BEP/CAP en logistique ou une expérience équivalente, avec une première expérience en manutention souhaitée. La rémunération est de 11,88 EUR de l'heure brut, avec des avantages tels qu'un compte épargne temps et des acomptes de paie hebdomadaires.
Prestations
Qualifications
- Première expérience en manutention souhaitée (débutant accepté).
- Capacité à travailler en équipe.
- Rigoureux(se) et organisé(e).
Responsabilités
- Assurer la manutention des marchandises.
- Charger et décharger les camions.
- Contrôler la conformité des produits.
- Effectuer le rangement et le tri des produits.
Connaissances
Formation
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons un manutentionnaire intérimaire pour une mission d'un mois à Tilloy‑lez‑Cambrai, spécialisé dans le secteur de la logistique et du transport.
- Assurer la manutention des marchandises
- Charger et décharger les camions
- Contrôler la conformité des produits
- Effectuer le rangement et le tri des produits
- Type de contrat : Intérim d'un mois
- Durée : 35 heures par semaine (2x8, 3x8, 5x8, etc.)
- Salaire : Entre 11,88 et 11,88 EUR de l'heure (brut)
- Rémunération : Taux horaire fixe + 10 % fin de mission + 10 % congés payés
- Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin
- Aides diverses via FASTT : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc.
- Application My Crit pour un suivi facile
- Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.
- BEP/CAP en logistique ou équivalent ou expérience équivalente
- Première expérience en manutention souhaitée (débutant accepté)
- Capacité à travailler en équipe
- Rigoureux(se) et organisé(e)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.