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MSA BOURGOGNE Siège RH
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MSA BOURGOGNE Siège RH
Un établissement de santé recherche un médecin pédiatre pour un remplacement en intérim à Chaumont. Le professionnel devra assurer le fonctionnement du service pédiatrie, organiser l'admission des patients et garantir la tenue des dossiers selon les protocoles. La mission commence dès que possible, avec des horaires de jour et des astreintes. Rémunération par forfait horaire.
Le descriptif de poste : Nous recrutons, dans le cadre de notre partenariat avec le Centre Hospitalier de Chaumont situé en Haute-Marne, un Établissement de santé de proximité, accueillant environ 350 lits et places, présentant une diversité de soins, des services spécialisés en médecine, chirurgie, obstétrique, gériatrie, cardiologie, pneumologie, une maternité et un service d'urgences, un Médecin Pédiatre - H/F, dans le cadre d'une mission en intérim.
-Présentation de l'Etablissement :
*Un Établissement de santé de proximité ;
*Plateau technique : plateau technique complet, laboratoire, radiologie conventionnelle, scanner ;
*Activités de médecine et spécialités : médecine, chirurgie, obstétrique, gériatrie, cardiologie, pneumologie, maternité, urgences.
-Présentation des missions principales :
Vous avez pour missions principales :
*Assurer le bon fonctionnement du service dont vous avez la charge ;
*Organiser l'admission des Patients en fonction de leur état de santé et en veillant à leur sécurité ;
*Participer à la mise en place du projet médical ;
*Garantir la bonne tenue du dossier patient en respectant les bonnes pratiques, les protocoles et procédures en place au sein de l'Etablissement ;
*Assurer un relationnel avec les correspondants (Médecins Spécialistes) et les équipes de l'Etablissement.
-Présentation des caractéristiques du remplacement :
*Remplacement en Service Pédiatrie ;
*Mission principale : prise en charge des patients du Service, travail en collaboration avec l'équipe soignante et participation à la coordination des soins pour garantir une prise en charge optimale et de qualité des patients ;
*Dates du remplacement : dès que possible jusqu'à la fin de mois ;
*Horaires en journée, astreintes en fonction des besoins du Service ;
*Rémunération : forfait taux horaire.
Rattachement hiérarchique : la Direction.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.