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Chargé (e) de recrutement H / F - Agence de Grenoble
Résumé du poste
Une entreprise dynamique dans le domaine des services à la personne recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour soutenir la responsable. Ce rôle essentiel implique de passer des annonces, de rechercher des candidats, et de gérer les entretiens pour garantir des remplacements efficaces. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement collaboratif et de contribuer à la mission de l'entreprise en veillant à ce que les familles reçoivent le meilleur service possible. Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et que vous souhaitez faire une différence, cette position est faite pour vous.
Qualifications
- Expérience en recrutement et gestion des ressources humaines.
- Capacité à utiliser les outils numériques pour le développement.
Responsabilités
- Passer des annonces sur divers supports et gérer le pré-recrutement.
- Rechercher activement des intervenants pour la garde d'enfants.
Connaissances
Formation
Outils
LA COMPAGNIE DES FAMILLES GRENOBLE recherche un(e) chargé.e de recrutement pour seconder la responsable. Domaine des Services à la personne (Garde d'enfants au domicile des familles).
Besoins du 26 Août au 20 Septembre 2024. Possibilité de renouveler jusqu'au 18 Octobre 2024.
Horaires en Agence :
Lundi de 9H00 à 12H00
Mardi de 9H00 à 12H00
Mercredi de 9H00 à 12H00
Jeudi de 9H00 à 12H00
Vendredi de 9H00 à 12H00
Compter 1 Après-midi / semaine de 14H30 à 17H30 ( à redéfinir)
Il ou elle sera en charge de :
- Passer les annonces sur les différents supports ( Indeed, Pôle emploi, site internet, Join etc)
- Recherche active de nouveaux intervenants (démarchage auprès des structures et organismes dédiés)
- Faire le pré-recrutement (étudier les C.V, sélectionner les candidats, prévoir les entretiens)
- Faire l'entretien préalable (Questionnaire dédié à la garde d'enfants. Savoir adapter l'entretien en fonction des profils des candidats)
- Rechercher les salariés disponibles afin de pourvoir aux remplacements. (Gestion des urgences)
- Savoir utiliser les outils internet et les réseaux sociaux pour optimiser le développement de l'entreprise.
- Procéder aux DPAE
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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