Spécialistes des métiers de l'expertise comptable, nous vous accompagnons dans vos démarches de recrutement.
Que vous soyez à l'écoute de nouvelles opportunités dès à présent ou dans quelques mois nous nous ferons un plaisir de vous guider.
https://cabinet-sr.fr
Localisation : Pessac
Type de contrat : CDI - Temps plein
Missions principales :
1. Pôle Fiscalité - Spécialisation TVA (60%)
Réalisation, contrôle et télétransmission des déclarations de TVA (mensuelles, trimestrielles, CA12).
Veille fiscale et mise à jour des taux applicables.
Assistance aux équipes comptables sur les problématiques TVA (règles de territorialité, intracommunautaire, etc.).
Utilisation de logiciels comptables (ACD de préférence).
2. Pôle Data - Data Controller (30%)
Contrôle de cohérence et qualité des données comptables et financières.
Participation à la mise en place d'automatisations (Excel, Power BI, outils internes...).
Extraction et analyse de données pour des reportings internes ou clients.
Interface entre les équipes comptables et le service IT pour améliorer les flux d'information.
3. Pôle Administratif (10%)
Suivi administratif de certains dossiers clients (relances, contrats, archivage).
Support à la gestion de planning, de rendez-vous ou d'organisation logistique.
Contribution ponctuelle à des projets internes (mise à jour de procédures, tableaux de bord, etc.).
Profil recherché :
Formation en comptabilité / gestion / data (BTS CG, DCG, Licence Pro...).
Expérience confirmée (minimum 3 ans) en cabinet comptable ou service fiscal d'entreprise.
Maîtrise d'ACD ou autre logiciel comptable courant.
Bonne connaissance des règles TVA.
À l'aise avec les outils de gestion de données (Excel avancé, Power Query, voire Power BI).
Rigueur, autonomie, capacité à jongler entre plusieurs tâches.
Esprit d'équipe et sens du service client.
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- TR
- Primes
- Intéressement
- RTT
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.