VP Engineering / CTO (H / F)

Groupe Demeter; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

Une start-up technologique en pleine croissance recherche un VP Engineering pour définir sa stratégie technique et superviser les équipes d'Engineering & Delivery. Ce rôle stratégique nécessite une solide expérience en SaaS, avec des responsabilités allant de la définition de la roadmap au management des équipes. Vous jouerez un rôle clé dans la réduction de la dette technique et l'optimisation des performances des systèmes.

Qualifications

• 4 à 6 ans d'expérience en tant que Head of Engineering, VP Engineering ou Engineering Manager.
• Expérience significative en environnement SaaS B2B / scale-up.
• Capacité à rester hands-on (~15% code) sans se noyer dans l’opérationnel.

Responsabilités

• Définir une roadmap technique robuste et scalable.
• Superviser l'organisation des squads et optimiser la répartition des ressources.
• Réduire la dette technique et optimiser les performances techniques.

Connaissances

Architecture SaaS moderne

CI / CD

Tests

Monitoring

IA (OpenAI, NLP, ML embarqué)

Leadership

Communication fluide

Esprit analytique

Outils

SonarQube

Sentry

Grafana

Description du poste

DEMETER est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'ingénierie et du développement commercial.

Notre client est une start-up technologique ambitieuse , en forte croissance, qui structure aujourd’hui sa fonction Tech autour de nouveaux enjeux : scalabilité, performance, IA embarquée, simplification produit, réduction de dette technique et gouvernance.

Dans ce cadre, nous recherchons un VP Engineering / Head of Engineering pour prendre le relais du CTPO actuel, piloter les pôles Engineering & Delivery, et co-construire la trajectoire tech et produit de demain aux côtés des fondateurs.

1. Vision & stratégie technologique

Définir une roadmap technique robuste et scalable, en phase avec les enjeux business & produit

Mettre en place une veille continue sur les innovations clés : IA, architectures modernes, outillage interne

Prioriser les investissements tech (refonte, dette, structuration, etc.)

2. Delivery & management d’équipe

Superviser l’organisation des squads et optimiser la répartition des ressources

Garantir la rigueur des cycles de développement (qualité, coordination, priorisation)

Structurer les rôles, renforcer les compétences et installer les bons rituels

3. Industrialisation & performance technique

Réduire la dette technique (cartographie, arbitrages, monitoring)

Optimiser l’infra, les performances back / front, la base de données et l’IA embarquée

Standardiser les process qualité : CI / CD, tests, QA, monitoring

4. Gouvernance & tech produit

Participer aux comités stratégiques et incarner la vision technique auprès des dirigeants

Encadrer les projets clients à forte composante technique dans une logique modulaire (APIs, marque blanche, SLA)

Être un contre-pouvoir sain et structurant vis-à-vis de la vision produit

5. Sécurité & conformité

Veiller à la sécurité des données, à la conformité (RGPD, scalabilité IA)

Installer une gouvernance technique claire et des outils de pilotage transparents

Objectifs à 6–12 mois

Déployer une stratégie de réduction de dette technique

Stabiliser les performances clés (frontend, backend, bases, parsing IA)

Encadrer et faire monter en compétences les leads existants

Formaliser une offre technique claire et différenciante (SLA, APIs, modules)

Améliorer les process de QA, tests E2E, monitoring et production

Profil recherché

Solide culture de l’ architecture SaaS moderne (React, Node, Typescript, DB volumineuses)

Maîtrise des environnements de scalabilité , CI / CD, tests, monitoring

Connaissances ou intérêt pour l’IA (OpenAI, NLP, ML embarqué)

Outils : SonarQube, Sentry, Grafana, outils de QA et de déploiement

Leadership pédagogique, capable d’amener les équipes à leur meilleur niveau

Esprit analytique, capable de résister à la pression du court-terme business

Communication fluide avec tous types de profils (Product, Sales, CSM, dirigeants)

Goût pour le delivery intelligent, avec un recul stratégique affirmé

Expérience

4 à 6 ans min en tant que Head of Engineering, VP Engineering ou Engineering Manager

Expérience significative en environnement SaaS B2B / scale-up

À l’aise dans les contextes complexes (refonte, legacy, croissance rapide, transversalité)

Capacité à rester hands-on (~15% code) sans se noyer dans l’opérationnel

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