Vendeur Quad/SSV F/H

Imaginez un groupe familial créé en 1982 par deux frères, Georges et Frédéric, où la proximité et la convivialité sont des valeurs fondamentales, qui animent toutes nos équipes au quotidien tout en alliant croissance et performance.

Nous avons su conquérir et trouver notre place sur le marché de l’automobile en nous distinguant par notre adaptabilité et notre vision ambitieuse.

Le Groupe Legrand, c’est avant tout :

• 3 branches d’activités : automobile (13 marques), motocycle (15 marques) et nautisme (2 marques)
• Une présence géographique forte avec 29 points de vente répartis entre les Pays de la Loire, la Bretagne et la Normandie
• Plus de 580 collaborateurs engagés !

Votre rôle au quotidien :

• Analyser les besoins des clients et les accompagner dans leur recherche,
• Organiser des actions de prospection, notamment téléphonique afin de conquérir de nouveaux clients,
• Gérer les annonces des véhicules (SSV, quad...) sur internet (prise de photos, mise en ligne des annonces..),
• Gérer et traiter les leads reçus via un logiciel interne de gestion de leads,
• Développer les ventes de véhicules neufs et occasions,
• Vendre des solutions de financement, d'assurance et des contrats d'entretien,
• Assurer le suivi commercial et administratif des dossiers clients,
• Assurer la livraison des véhicules,
• Mettre en place des actions de fidélisation,
• Participer aux évènements commerciaux et marketing de la concession,
• Contribuer à l'aménagement et à la bonne tenue du showroom (présentation des véhicules, affichage etc...).

Les conditions :

• Poste à pourvoir en CDI dès que possible
• du Mardi au Samedi
• 39 heures hebdomadaires

La rémunération :

• Partie fixe de 1500 euros bruts (selon profil)
• Partie variable déplafonnée : primes mensuelles sur objectifs

Les avantages :

• Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%
• Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base
• Remises : Sur l'achat et l'entretien de vos véhicules
• Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations

Le process de recrutement :

• Vous serez contacté(e) par Juliette du Service RH pour un premier échange téléphonique.
• Si celui-ci est positif, vous rencontrerez la Direction de la concession, en entretien physique.
• Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !