Vendeur H / F

Grande entreprise; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en plein développement recherche un(e) référent(e) RH pour rejoindre une équipe dynamique et familiale. Ce poste clé implique la gestion du processus de recrutement, le suivi de l'intégration des salariés, et la gestion administrative des ressources humaines. Vous serez au cœur des opérations, apportant votre expertise pour garantir le bon fonctionnement du service RH. Si vous êtes polyvalent(e), organisé(e), et que vous avez un excellent sens du service, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une structure où votre contribution fera une réelle différence.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience sur un poste similaire en RH.
• Compétences en gestion de recrutement et suivi des salariés.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement et l'intégration des salariés.
• Assurer la gestion administrative du service RH.

Connaissances

Gestion du processus de recrutement

Suivi de l'intégration des salariés

Gestion administrative RH

Compétences en communication

Rigueur

Polyvalence

Formation

Bac +2 en Ressources Humaines

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Description de poste

Nous recherchons un(e) référent(e) RH en CDI pour notre agence située à BOULOGNE-BILLANCOURT (92). Vous collaborez avec les équipes RH et apportez votre savoir-faire dans le bon fonctionnement du service en pilotant notamment les missions suivantes :

1. Gestion du processus de recrutement : rédaction d'annonce, sourcing, entretien téléphonique et organisation de session de recrutement
2. Rédaction des contrats et des avenants
3. Suivi de l'intégration des salariés et suivi de la période d'essai
4. Réaliser la programmation des visites médicales
5. Suivre des indicateurs clés RH et remplir des TBRH
6. Suivre les alertes des salariés (renouvellement titre de séjour, carte professionnelle, etc.)
7. Organisation des formations et construction du plan de formation
8. Piloter les reprises du personnel
9. Assurer la gestion administrative d'un service RH
10. Saisir et transmettre les éléments variables de la paie au service paie
11. Assurer les réponses aux questions quotidiennes des agents et des chefs de site.

Vos missions sont évolutives notamment en raison de l'évolution de la société. Vous savez gérer les imprévus, faire preuve de polyvalence et d'organisation. Vous possédez un sens du service et un excellent relationnel vous permettant de faire face aux situations conflictuelles.

De formation supérieure Bac +2 minimum en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez les outils informatiques et la langue française, et possédez de bonnes qualités rédactionnelles. La rigueur est primordiale ainsi que la communication. Vous avez accès à de nombreuses informations concernant les salariés. Ainsi, la confidentialité doit être respectée en toutes circonstances. Votre capacité à travailler en équipe est essentielle à la réussite du poste. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique, familiale et une entreprise en plein développement.