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25.04.2025
09.06.2025
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Entreprise
Le Petit Vapoteur est une entreprise normande spécialisée dans la vente de cigarettes électroniques et de e-liquides, composée de plus de 520 salarié(e)s tous basés en France. Depuis sa création en 2010, notre société est devenue un acteur incontournable sur ce marché et le leader européen du secteur avec plus de 3 millions de clients à travers le monde.
En plus de notre site internet qui reçoit en moyenne 7500 commandes par jour, nous avons développé au fil des années un réseau de 110 boutiques physiques progressivement implanté sur toute la France.
En 2023, l'entreprise fait l'acquisition deKitclopesituée en Région parisienne, les boutiques font désormais partie de la team LPV tout en conservant l'identité de l'enseigne.
La même année,Le Petit Vapoteur obtient le statut deSociété à Missionafin de renforcer nos engagements sociétaux, sociaux et écologiques.
Les valeurs de l'entreprise reposent sur la satisfaction et le conseil client. Nos équipes s'attachent à donner des conseils personnalisés et à accompagner les consommateurs débutants ou experts dans leur sevrage tabagique.
Dans le cadre du développement de l’entreprise, nous recherchons un(e) vendeur(euse) volant(e) pour nos boutiques du Centre-Est de la France.
Notre vendeur(euse) volant(e) ont pour missions :
Il vous sera demandé d’assurer le remplacement des vendeurs, vendeuses ou responsables de boutique en cas d’absences dans les différents points de vente tels que Chalon-sur-Saône, Dijon, Colmar, Strasbourg ou encore Mulhouse.
Ce poste nécessite des déplacements réguliers. Le transport et l'hébergement, pendant les déplacements, seront pris en charge par l'entreprise.
Pour réussir dans ce poste, vous devez :
Une connaissance du monde de la vape est indispensable !
Type d’emploi : CDI, temps plein (35h00 hebdomadaire)
Salaire : à partir de 23 000€ brut annuel sur 12 mois
Avantages : Véhicule de fonction et remboursement des frais de déplacements, titres restaurant, intéressement & participation, la mutuelle prise en charge à 100% (régime de base), CSE (chèques vacances, cartes-cadeaux, tarifs réduits...), diverses primes , etc.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1. Échange(s) téléphonique(s)
2. Entretien(s) en visioconférence ou présentiel
3. Visite boutique (selon les besoins)
4. Accueil et intégration du collaborateur-trice
Toutefois, sans nouvelles de notre part dans les trois semaines qui suivent l'envoi de votre candidature, veuillez considérer que votre profil ne correspond pas à nos attentes et que nous ne sommes pas en mesure d'y répondre favorablement pour le moment.