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INTERSPORT FRANCE Fontenay-le-Comte recherche un(e) conseiller(ère) de vente pour le rayon chaussures. Vous offrez un accueil chaleureux, identifiez les besoins et conseillez les clients.
Rattaché(e) au Responsable de rayon, vous participez à l’animation du rayon, assurez l’approvisionnement et la mise en avant des produits; CDD de 35 heures du 21/09/2026 au 31/10/2026, esprit d’équipe et sportivité requis.
Nous rejoindre, c’est choisir l’entreprise de sport la plus dynamique de France !
Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.
Depuis bientôt 100 ans, l’ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.
Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins place le collectif au centre de tout. Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France.
Nous soutenons le développement du sport local avec plus de 12 000 clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.
Alors, si vous avez envie de mouiller le maillot avec nous, BIENVENUE DANS L’EQUIPE !
Basé à La Roche-sur-Yon, notre groupe familial rassemble aujourd’hui 9 magasins Blackstore, 19 Intersport et 3 Intersport Outlet.
Un ancrage local fort, des équipes engagées, et une passion commune : rendre le sport accessible à tous.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Conseiller(ère) de vente pour le rayon chaussures au sein du magasin Intersport de Fontenay le Comte.
Au sein d’une équipe dynamique, vous serez un véritable acteur de l’expérience client.
Rattaché(e) au Responsable de rayon, vous contribuez chaque jour à faire du magasin un lieu vivant, accueillant et performant.
En résumé, vous aimez le contact client, le sport et relever des challenges au quotidien ? Cette opportunité est faite pour vous !
Le groupe HFV s’engage à appliquer un processus de recrutement équitable et transparent. Toutes les candidatures sont examinées de manière objective, sans discrimination d’âge, de genre, d’origine, de situation personnelle, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi, afin de garantir l’égalité des chances et l’inclusion de tous les candidats.