Veilleur - Veilleuse de Nuit H/F

CDEF du Doubs; Besançon; Sur place; EUR 18 000 - 24 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Conseil Départemental du Doubs recherche un veilleur de nuit pour assurer la prise en charge et l'accompagnement des mineurs confiés au CDEF. Le poste se déroule en internat et implique des tâches matérielles telles que le lavage du linge et le nettoyage de locaux.

Profil débutant accepté, permis B exigé et capacité à travailler en équipe. L'objectif est d'assurer une continuité d'accompagnement entre la nuit et la journée et de garantir la sécurité des occupants et des pièces.

Qualifications

• Relation à l'enfant ou l'adolescent requise.
• Capacité à expliquer et faire respecter les règles et procédures.
• Autonomie dans l'organisation de son activité sans supervision soutenue.

Responsabilités

• Assurer la surveillance nocturne et la prise en charge des mineurs en internat.
• Veiller au repos nocturne et à la sécurité des lieux et des personnes.
• Assurer la liaison avec l'équipe éducative et assurer la continuité entre la nuit et la journée.

Connaissances

Relation à l'enfant

Autonomie

Écoute et empathie

Outils

Permis B (véhicule léger)

Description du poste

Le veilleur de nuit participe à la mission de protection de l'enfance dévolue au Conseil Départemental en assurant la nuit, la prise en charge, en internat, de mineurs confiés au CDEF en cohérence avec le projet d'établissement. Il veille à favoriser, chez le groupe d'enfants accueillis, l'accès au repos nocturne et garantit la sécurité des lieux et des personnes. Le rôle de réassurance du veilleur est primordial. Il fait le lien avec les personnels éducatifs le soir et le matin afin d'assurer une continuité dans l'accompagnement entre la nuit et la journée. Un certain nombre de tâches matérielles sont demandées : lavage du linge, nettoyage de certaines pièces communes.Il s'agit de venir renforcer l'équipe de veilleurs en étant volant de remplacement, pour intervenir sur les différents pôles du CDEF (pôle adolescents, pôles enfants, MECS, centre maternel...) en fonction des besoins.Attestation d'honorabilité exigée - https://honorabilite.social.gouv.fr/jai-besoin-dune-attestation-dhonorabilite

Experience: Débutant acceptéCompétences: Relation à l'enfant ou l'adolescent,Expliquer et faire respecter les règles et procéduresPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultésListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.