Une responsable ou un responsable du service jeunesse réussir H/F

TN France; Champigny-sur-Marne; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un responsable du service jeunesse dans une collectivité dynamique à Champigny-sur-Marne. Ce rôle clé implique la gestion d'une équipe dédiée à l'accompagnement des jeunes, en lien avec les objectifs stratégiques de la direction. Vous serez responsable de la mise en œuvre de projets innovants, de la gestion budgétaire et du développement de partenariats. Si vous êtes passionné par l'insertion professionnelle et le développement des jeunes, rejoignez une équipe engagée pour faire une différence significative.

Prestations

Prime de fin d'année

Qualifications

• Expérience confirmée dans l'encadrement d'équipe et gestion de projets.
• Intérêt pour la jeunesse, l'insertion et l'orientation professionnelle.

Responsabilités

• Coordonner la mise en œuvre du projet de service et gérer l'équipe.
• Développer le réseau partenarial et représenter le service lors d'événements.

Connaissances

Gestion d'équipe

Conduite de projets

Gestion budgétaire

Développement de réseau partenarial

Formation

Diplôme de niveau II

Expérience professionnelle de 4 ans

Description du poste

Une responsable ou un responsable du service jeunesse réussir H/F, Champigny-sur-Marne

Descriptif et missions

Une responsable ou un responsable du service jeunesse réussir H/F

Ce poste est à pourvoir à CHAMPIGNY SUR MARNE.

MISSIONS :

• Sous la responsabilité de la Directrice de la Vie Citoyenne et de la Jeunesse, la/le responsable du service Jeunesse contribue à la définition du projet de service, en lien avec les orientations municipales et les objectifs stratégiques de la direction. Elle/il coordonne la mise en œuvre du projet de service, gère un équipement dédié à l’accompagnement des jeunes de 16 à 29 ans, en matière d’orientation, de professionnalisation et de situation sociale. Elle/il encadre une équipe de 7 personnes (conseillers, agents d’accueil, agents administratifs).

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Gestion opérationnelle de l’activité et de l’équipe du service, en lien avec les orientations municipales.
• Définir et mettre en œuvre le projet de service.
• Assurer la gestion RH (planning des agents, suivi des congés, absences, etc.), financière (préparation budgétaire, suivi des dépenses, recherche de financements...) et administrative du service (rédaction des notes au BM, montage des dossiers de demandes de subvention, rédaction des bilans d’activité annuels et des bilans dans le cadre des demandes de subventions).
• Piloter et coordonner les temps forts du service (salon de l’emploi, soirée CCR) et participer aux commissions d’attribution du CCR.

Développement du réseau partenarial :

• Développer et faire vivre le réseau partenarial institutionnel et privé et veiller à la mise à jour du répertoire partenarial.
• Participer aux réunions des partenaires EPT et s’associer à la mise en place des projets afférents.
• Représenter le service ou la Directrice lors d’événements partenariaux (portes ouvertes, forum, etc.).
• Organiser des temps de rencontre thématiques avec les partenaires (petits déjeuners, soirées).
• Être force de proposition en matière de projets partenariaux.

Gestion des ressources humaines et budgétaires :

• Établir le budget du service en collaboration avec la Directrice et le responsable administratif et financier (planifier, arbitrer, contrôler, suivre l’exécution budgétaire). Engager les dossiers de demande de subventions.
• Suivre les congés, absences, et formation des agents du service, assurer l’évaluation des agents, identifier les besoins de formation collectifs et individuels. Faire appliquer les normes et dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail.

Gestion des équipements ou du matériel :

• Recenser les besoins en matériels et planifier leur acquisition ou leur renouvellement au moment de la revue de gestion budgétaire.

À SAVOIR SUR LE POSTE :

• Horaires : 36h30 hebdomadaire, selon les événements et actions (soirée et week-end).
• Relative autonomie dans la mise en œuvre des orientations et des priorités (autonomie dans l’organisation du travail).
• Période de pics d’activité nécessitant une disponibilité supplémentaire en fonction des projets et réunions.

Profil recherché

VOTRE PROFIL :

• Titulaire d’un grade du cadre d’emplois des attachés ou d’un diplôme de niveau II permettant l’accès au concours externe d’attaché ou d’une expérience professionnelle de 4 ans dans des missions équivalentes à celles du cadre d’emplois des attachés permettant l’accès au 3ème concours.
• Expérience confirmée de l’encadrement d’équipe.
• Intérêt avéré pour les domaines de la jeunesse, de l’insertion et de l’orientation professionnelle.
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projets.
• Permis B exigé.

EC21045

Avantages collectifs au travail

• Prime de fin d’année