Une ou un Responsable des Equipes de Régie Bâtiment

Dijon, ville et métropole; Dijon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale à Dijon recherche un responsable d'équipe pour gérer les interventions d'entretien bâtiment. Le candidat idéal aura une expérience en management, un niveau BAC + 2 et des compétences en gestion technique. Ce poste complet inclut des horaires flexibles et une rémunération compétitive incluant diverses prestations sociales. Rejoignez une collectivité engagée pour une métropole durable.

Prestations

Mutuelle labellisée

Accompagnement des agents proches aidants

Forfait mobilité durable jusqu'à 300 € par an

Qualifications

• Expérience en management requis.
• Connaître les règles de sécurité et de prévention.
• Aptitude à s'adapter aux situations d'urgence.

Responsabilités

• Gérer et animer des équipes d'entretien bâtiment.
• Valider et organiser les interventions d'entretien.
• Participer aux interventions exceptionnelles.

Connaissances

Capacités à manager une équipe

Organisation

Maîtrise des techniques bâtiment

Réactivité

Capacité à diagnostiquer

Maîtrise de l'outil informatique

Formation

Niveau BAC + 2

Description du poste

A la Direction des Bâtiments

Délai de recevabilité : 31/10/2025.

Missions

• Valider la pertinence et assurer la réalisation et l'organisation des interventions d'entretien bâtiment
• Gérer et animer des équipes d'entretien bâtiment (TCE)
• Participer à des interventions particulières.

Activités

• pour les demandes d'interventions (7000 interventions / an):
• Apporter une expertise technique sur le bien fondé des demandes d’intervention, en lien si nécessaire avec les équipes spécialisées pour diagnostic, la renvoyer le cas échéant vers le service compétent
• Gérer en lien avec les différents chefs d’équipe, les DI en priorisant les urgences (sécurité continuité de service), en optimisant le temps de travail,les déplacements et les coûts
• Être garant des réalisations effectuées par ses équipes en matière de qualité et de délai
• Analyser les causes des difficultés de réalisation et des problèmes récurrents en proposant des améliorations
• Garantir des moyens techniques et documentaires nécessaires à l'intervention des équipes
• pour la gestion des équipes (40 agents):
• Veiller et faire respecter les règles de sécurité et port des EPI lors des interventions
• Manager en lien avec les différents chefs d'équipe, les agents qualifiés, les accompagner sur les aspects de la sécurité, environnementaux, de la propreté, organisationnels, de la communication et de la qualité de service.
• Gérer et suivre les congés des équipes pour garantir une continuité de service.
• Recenser dans les équipes les besoins en formation
• Assurer, coordonner le déploiement de la polyvalence au sein des équipes des ateliers.
• pour les interventions particulières
• Participer à des interventions exceptionnelles et particulières (événements climatiques exceptionnels, Plan Communal de Sauvegarde, manifestations, nécessités de service,... ), les coordonner en lien avec la hiérarchie
• Prendre part aux astreintes de décision.

Qualité Requises

• capacités à manager une équipe
• organisation, méthode et réactivité
• maîtrise des techniques bâtiment
• capacité à diagnostiquer et préconiser dans les différents corps d'état
• connaître les règles de sécurité et de prévention liées au domaine d'activité et aux sites d'intervention
• aptitude à s'adapter à la polyvalence des taches et aux situations d'urgences
• maîtrise de l'outil informatique

Profil

Expérience en management
Niveau BAC + 2

Conditions

• Horaires de 7h30 à 11h45 et de 13h25 à 17h avec possibilité de dépassement selon les besoins
• Permanence d'astreinte les week-ends et jours fériés avec un roulement au sein du service
• Permis véhicules légers (B) obligatoire
• poste à temps complet

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 570 euros/mois

• 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions De Recrutement

Recrutement sur catégorie B (cadre d'emploi de technicien) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.

rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )

Candidature à une offre

Quelle que soit l'offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser :

• une lettre de motivation
• un CV