Une ou un Responsable Administratif Foncier

Dijon, ville et métropole; Dijon; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un professionnel engagé pour rejoindre son équipe au sein de la Direction Générale Déléguée Urbanisme. Ce poste clé implique la gestion de projets fonciers, la négociation avec des propriétaires, et l'analyse juridique des dossiers. Vous aurez l'opportunité de contribuer à des initiatives de développement durable et de responsabilité sociétale. En intégrant cette métropole, vous participerez à un environnement collaboratif et innovant, tout en bénéficiant de formations continues et d'un soutien à la mobilité durable. Si vous êtes passionné par l'urbanisme et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Mutuelle labellisée

Forfait mobilité durable

Formation continue

13ème mois

Accompagnement des proches aidants

Qualifications

• Capacité à piloter des projets en transversalité et à travailler en partenariat.
• Solides qualités rédactionnelles et maîtrise des procédures administratives.

Responsabilités

• Préparer et gérer des dossiers de maîtrise foncière et de cessions immobilières.
• Contribuer à la coordination et à l'efficience des missions du service.

Connaissances

Gestion de projets

Négociation foncière

Rédaction

Analyse juridique

Travail en équipe

Formation

Diplôme de catégorie A

Outils

Logiciels métiers

Description du poste

A la Direction du Foncier

Délai de recevabilité : 16/05/2025.

Descriptif

Mission principale

Au sein de la Direction Générale Déléguée Urbanisme, sous l’autorité de la directrice du service foncier, il/elle contribue directement au déploiement de la politique métropolitaine et municipale en matière de stratégie et d’action foncières, ainsi qu’à leur mise en œuvre opérationnelle.

Activités

• préparer, piloter, prendre en charge, mettre en oeuvre et gérer des dossiers de maîtrise foncière et de cessions immobilières, ainsi que leurs différentes procédures administratives, techniques, notariales et financières, conduire les négociations foncières, notamment auprès des propriétaires privés
• constituer une aide à la décision, apporter une expertise, procéder à l’analyse et la synthèse des dossiers et procédures, contribuer à leur sécurité juridique
• contribuer à la coordination et à l’efficience des différentes missions du service, participer à l’encadrement fonctionnel des agents
• préparer les documents budgétaires et les prospectives financières annuelles et pluri-annuelles, assurer un suivi budgétaire et comptable rigoureux
• assister la directrice dans le pilotage du service et assurer son intérim en son absence
  
  

Compétences et qualités requises

• savoir piloter des projets en transversalité, savoir travailler en partenariat et en réseau, ainsi qu’auprès des élus, disposer d’une aptitude au travail en équipe
• disposer de qualités relationnelles développées, savoir procéder à la conduite de négociations foncières
• disposer d’une capacité à la prise de décisions, savoir faire preuve d’autonomie et de sens des initiatives, savoir mesurer l’urgence et prioriser
• détenir de solides qualités rédactionnelles
• maîtriser les procédures foncières administratives et juridiques, disposer d’une bonne connaissances des documents d’urbanisme, du système cadastral et parcellaire, des règles d’urbanisme, du droit des sols
• connaître le fonctionnement des collectivités territoriales, des établissements publics ou sociétés associés et leur organisation, connaître les différentes composantes du domaine de l’urbanisme
• maîtriser les outils informatiques, maîtrise des logiciels métiers dédiés
• savoir acquérir de nouvelles compétences et de nouvelles connaissances
• être titulaire du permis B
  
  

Localisation

Conditions

Poste à temps complet

Rémunération : salaire indiciaire + IFSE de 750 euros/mois

• 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire
  
  

Possibilité de développement professionnel et de formation continue

Conditions De Recrutement

Recrutement sur catégorie A (cadre d'emploi d'attaché territorial) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude.

ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales.

rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l'expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon métropole : une collectivité engagée dans une démarche de responsabilité sociétale (RSO)

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50 % )
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable
• Accompagnement des agents proches aidants
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an )
  
  

Candidature à une offre

Quelle que soit l'offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser :

• une lettre de motivation
• un CV