Une ou un Gestionnaire Carrières – Rémunérations

Reze; Haute Île; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Restauration municipale

Mutuelle et prévoyance

COS

Job summary

Ville de Rezé recherche un(e) gestionnaire carrières – rémunérations pour assurer le suivi des carrières et de la paie des agents, dans le cadre statutaire et des procédures municipales.

Vous participerez à la mise en œuvre des opérations de paie et à l’optimisation du SIRH, tout en travaillant en collaboration avec les équipes RH et les services opérationnels. Poste en temps plein, conditions avantageuses et perspective d’évolution.

Qualifications

• Vous disposez d’une expertise statutaire et maîtrisez l’intégralité du cycle de paie.
• Votre capacité d’analyse vous permet d’anticiper les évolutions et de détecter les anomalies pour les corriger.
• Vous aimez travailler en équipe et vous possédez un très bon relationnel. Vous appréciez partager les bonnes pratiques entre gestionnaires.

Responsibilities

• Vous élaborez les actes administratifs afférant à la carrière, la paie et la retraite des agents.
• Vous assurez la mise en œuvre des opérations de paie, de la saisie des éléments, au calcul, au contrôle jusqu’à la transmission à la Trésorerie.
• Vous vérifiez et établissez les bordereaux de cotisation et la DSN.
• Vous établissez les conventions de mise à disposition et rédigez les arrêtés portant mise à disposition des agents, renouvellement des conventions.
• Vous gérez les dossiers de départ en retraite en lien avec la CNRACL.
• Vous étudiez les demandes individuelles et suivez les différentes positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité…).
• Vous contribuez aux évolutions du SIRH grâce à la mise en place de paramétrages du progiciel répondant aux évolutions statuaires.

Skills

Expertise statutaire

Maîtrise du cycle de paie

Analyse et anticipation

Rigueur et organisation

Discrétion

Tools

Excel

SIRH

Job description

La direction des ressources humaines c’est une équipe de plus de 30 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l’amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l’ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.

Le service Carrière et Rémunération, composé de 7 agents, assure la gestion des carrières et des rémunérations de l’ensemble des agents de la ville.

Le pôle carrière/paie/retraite regroupe 4 gestionnaires, deux assistantes gestionnaires et une chargée de mission.

Suite à une mutation externe, la ville de Rezé recherche son·sa nouveau·elle gestionnaire carrières – rémunérations.

En collaboration avec les 3 autres gestionnaires, vous assurez le suivi d’un portefeuille d’agents de votre périmètre:

• Vous élaborez les actes administratifs afférant à la carrière, la paie et la retraite des agents
• Vous assurez la mise en œuvre des opérations de paie, de la saisie des éléments, au calcul, au contrôle jusqu’à la transmission à la Trésorerie
• Vous vérifiez et établissez les bordereaux de cotisation et la DSN
• Vous établissez les conventions de mise à disposition et rédigez les arrêtés portant mise à disposition des agents, renouvellement des conventions
• Vous gérez les dossiers de départ en retraite en lien avec la CNRACL
• Vous étudiez les demandes individuelles et suivez les différentes positions administratives (congé parental, détachement, disponibilité…)

Vous contribuez aux évolutions du SIRH grâce à la mise en place de paramétrages du progiciel répondant aux évolutions statuaires. Une réflexion est engagée sur le périmètre et la nature des missions de ce poste. Elle se poursuivra avec le·la candidat·e.

Profil recherché

Vous disposez d’une expertise statutaire et maîtrisez l’intégralité du cycle de paie. Votre capacité d’analyse vous permet d’anticiper les évolutions et de détecter les anomalies pour les corriger.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et plus spécifiquement Excel et disposez d’une aisance sur les logiciels SIRH.

Vous aimez travailler en équipe et vous possédez un très bon relationnel. Vous appréciez partager les bonnes pratiques entre gestionnaires.

Reconnu.e pour votre rigueur et vos qualités organisationnelles vous faites preuve de capacité d’adaptation et de discrétion.

Informations complémentaires

• Temps de travail : complet (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération: statutaire + régime indemnitaire + forfait mobilité durable
• Avantages: restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS

Mehdi SEDDOUKI – Responsable du service Emplois, Recrutement et Attractivité

Céline CAMPION – Responsable du service Carrières et Rémunérations