Une ou un Chef d' Equipe Espaces Verts

Dijon, ville et métropole; Dijon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un technicien pour encadrer une équipe d'agents dans l'entretien et l'aménagement des espaces verts à Dijon. Le candidat doit avoir des connaissances horticoles et une expérience en encadrement. Conditions : travail en extérieur et permis B requis. Avantages : rémunération indiciaire et possibilité de formation continue.

Prestations

Participation Mutuelle

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Maîtrise des techniques horticoles et de jardinage.
• Expérience souhaitée dans un poste similaire.
• Permis B exigé.

Responsabilités

• Encadrer une équipe d’agents techniques.
• Organiser et planifier les chantiers.
• Participer à la gestion du patrimoine.

Connaissances

Techniques horticoles

Gestion d'équipe

Organisation

Connaissance des outils bureautiques

Formation

Diplôme en paysage, horticulture ou environnement

Description du poste

Overview

A la Direction Cadre de Vie et Espace Public, vous rejoignez le service espaces verts sous la responsabilité d’un technicien. Vous intervenez dans les différents secteurs d’activité du service : entretien des espaces verts, relations avec les prestataires, gestion du patrimoine, régies spécialisées (élagage, enginistes, jeux, mobilier, etc.).

Missions Principales

• Encadrer une équipe d’agents techniques chargés de l’entretien et de l’aménagement des espaces verts (parcs, jardins, voiries paysagées, cimetières, etc.).
• Effectuer le suivi administratif, gérer les congés et les maladies des agents, réaliser les entretiens d’évaluation.
• Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et d’environnement.
• Organiser et planifier les chantiers en lien avec les objectifs du service.
• Assurer le suivi technique des travaux : qualité, délais, sécurité.
• Participer à la gestion du matériel, des fournitures et des commandes.
• Être force de proposition dans les projets d’aménagement paysager.
• Participer à la gestion du patrimoine concerné par le service (patrimoine arboré, mobilier, jeux, parcs et squares).
• Gérer et suivre les travaux réalisés par les prestataires.

Compétences et qualités requises

• Maîtrise des techniques horticoles, de jardinage et d’aménagement paysager.
• Connaissance des végétaux, des sols et des cycles biologiques.
• Aptitudes à l’encadrement et à la gestion d’équipe.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
• Connaissance des outils bureautiques.

Profil recherché

• Diplôme dans les domaines du paysage, de l’horticulture ou de l’environnement.
• Expérience souhaitée dans un poste similaire ou en encadrement technique.
• Sens du service public.
• Goût pour le travail d’équipe.
• Faire preuve d’initiative, d’adaptation, de pédagogie.
• Savoir relayer l’information et rendre compte.
• Permis B exigé.

Localisation et conditions

• Poste à temps complet.
• Travail en extérieur, parfois en conditions météorologiques difficiles.
• Poste basé à Dijon, avec déplacements sur l’ensemble du territoire de la commune ou de la Métropole.
• Participation aux astreintes techniques.
• Permis B exigé.

Rémunération

Salaire indiciaire + IFSE de 300 euros/mois. 13ème mois correspondant à un salaire indiciaire.

Développement et conditions d’embauche

Possibilité de développement professionnel et de formation continue.

Conditions de Recrutement

Recrutement sur catégorie C (cadre d’emploi d’agent de maîtrise) : recrutement par mutation, détachement ou liste d’aptitude, ou à défaut par voie contractuelle en application du code général des collectivités territoriales. Rémunération selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale (en fonction des qualifications et de l’expérience professionnelle).

Rejoignez Dijon Métropole

• Collectivité labellisée diversité - égalité professionnelle.
• Santé : participation Mutuelle labellisée et garantie maintien de salaire (avec une prise en charge minimale à hauteur de 50%).
• Action sociale : adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et au CAS21.
• RSO : Projet Mét’ODD : Agir pour une Métropole responsable et durable.
• Accompagnement des agents proches aidants.
• Forfait mobilité durable (jusqu’à 300 € par an).

Candidature

Quelle que soit l’offre à laquelle vous répondez, vous devez adresser :

• une lettre de motivation;
• un CV.