Une Gestionnaire ou Un Gestionnaire Santé et temps de travail

cdg69; Blois; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une Collectivité Territoriale accompagne la recherche d'un Gestionnaire Santé et Temps de travail. Vous serez chargé de la gestion des actions de santé au travail et des absences des agents. Ce poste exige un Bac minimum et un diplôme en ressources humaines, ainsi qu'une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.

Qualifications

• Baccalauréat requis; expérience en ressources humaines souhaitée.
• Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et évaluation des risques.

Responsabilités

• Gestion des temps de travail et des congés pour les agents.
• Suivi de la santé et sécurité au travail.
• Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Qualités rédactionnelles

Aisance relationnelle

Gestion des priorités

Formation

Baccalauréat minimum

Diplôme en ressources humaines ou administration publique

Description du poste

Une Gestionnaire ou Un Gestionnaire Santé et temps de travail, Nord

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans. Il est possible de recruter une personne non lauréate d’un concours de la fonction publique, notamment pour un grade d’entrée de catégorie C, permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de la Responsable du Pôle Santé et Sécurité, vous assurez la gestion et le suivi des actions relatives à la santé au travail, ainsi que la gestion des absences et congés (annuels, maladie, maternité/paternité…) pour l’ensemble des agents communautaires (titulaires, non titulaires, droit privé, apprentis, stagiaires).

Missions / conditions d'exercice

• Assurer la gestion des temps de travail : mise en œuvre des dispositifs internes, information des agents, établissement des arrêtés.
• Elaborer et suivre les dispositifs internes via des outils dédiés (reporting, tableaux de bord).
• Gérer les congés et les comptes épargne temps, en respectant la certification des comptes.
• Suivre la santé et sécurité au travail : gestion des absences pour maladie, procédure de saisine des instances médicales, suivi des déclarations d’aptitude ou inaptitude, etc.
• Participer à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail : gestion de la formation du Comité Social Territorial, rédaction de documents, suivi des demandes de matériel ergonomique.
• Suivi des assurances RH et participation à la préparation du budget du personnel.

Profils recherchés :

• Baccalauréat minimum ; Diplôme en ressources humaines ou administration publique
• Expérience souhaitée en ressources humaines dans les Collectivités Territoriales
• Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissances en évaluation des risques professionnels et accidents du travail
• Rigueur, autonomie, qualités rédactionnelles, aisance relationnelle, gestion des priorités