Une Directeur – Une Directrice

Reserves Naturelles; France; Remote; EUR 36,000 - 43,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle santé

Tickets restaurants

Chèques cadeaux

Forfait mobilité douce

Job summary

Le Conservatoire d’espaces naturels Champagne-Ardenne recherche un directeur.trice pour piloter l’association et coordonner ses 4 pôles thématiques. Vous dirigerez l’équipe, assurerez le pilotage des programmes et du budget, et garantirez la pérennité des financements publics et partenaires.

En lien étroit avec le CODIR et le CA, vous conduirez les actions de développement, la communication et les relations institutionnelles, tout en assurant une gouvernance transparente et efficace.

Qualifications

• Formation en gestion d’entreprise/association/collectivité et gestion du personnel.
• Formation en ingénierie et gestion financière (ou équivalent).
• Connaissance du milieu associatif et des politiques environnementales.

Responsibilities

• Gérer le personnel et animer/coordonner l’équipe en lien avec le CODIR et le CA.
• Préparer et suivre les programmes et budgets, assurer les financements et les rapports annuels.
• Veiller au renouvellement des agréments et à la mise en œuvre du PSD et des conventions cadre.

Skills

Leadership

Gestion du personnel

Négociation

Esprit de synthèse

Expression orale/écrite

Education

Bac +5

Job description

Le Conservatoire d’espaces naturels (CEN) de Champagne-Ardenne est une association de protection de la nature dont l’objectif est de préserver les fonctionnalités écologiques, les milieux naturels, et les espèces menacées du territoire.

Il est reconnu à l’article L 414-11 du Code de l’Environnement et est membre de la Fédération des Conservatoires d’espaces naturels (FCEN).

Le CEN Champagne-Ardenne est structuré par 4 antennes réparties entre les 4 départements d’ex-Champagne Ardenne (Ardennes, Marne, Aube et Haute-Marne). Il gère à ce jour, dans un cadre partenarial, plus de 5 670 hectares de forêts, de pelouses, de marais, d’étangs, de prairies et d’habitats à chauves-souris, sur 375 sites.

Son budget annuel est d’environ 4 millions d’euros issus essentiellement de fonds publics.

Son organigramme est structuré en 4 pôles thématiques (Scientifique, Territorial, Administratif & Financier ; et Communication & Valorisation) dont le programme d’action est coordonné par un directeur du programme, avec une équipe de 42 salariés, renforcée de bénévoles. Les responsables des antennes et des pôles se réunissent périodiquement en Comité de direction (CODIR).

CONTEXTE

Le CEN Champagne-Ardenne recrute sa ou son futur.e directeur.ice.

• En externe :
• Représenter et faire valoir les intérêts de l’association auprès des acteurs institutionnels et privés ;
• En interne :
• Poursuivre la structuration de l’association, en particulier sur le sujet des ressources humaines ;
• Assurer la pérennité et la croissance de l’activité dans un contexte de financements publics mouvants ;

MISSIONS

En lien étroit avec le CODIR et le Conseil d’administration (CA), le directeur a les missions suivantes :

• La gestion du personnel, l’animation et coordination de l’équipe :
  • Vous avez la responsabilité de la gestion des ressources humaines, et des relations sociales dans le cadre du Comité social et économique (CSE) ;
  • Vous assurez cette gestion en coordination avec les membres du CODIR pour la planification annuelle du travail de l’équipe, la répartition des projets et le suivi de la réalisation du programme ;
  • Vous animer le CODIR et assurez des points réguliers avec chacun de ses membres.
• L’élaboration des programmes et budgets, la recherche de financements et le suivi de dossiers stratégiques :
  • Avec le directeur du programme :
    • Vous supervisez le montage de la programmation annuelle et pluriannuelle de l’activité, en faites la synthèse et la soumettez à la validation du CA ;
    • Vous vous assurez de la bonne adéquation de la programmation annuelle avec les attentes de chaque financeur avec lesquels vous êtes en relation étroite ;
  • Avec le responsable administratif & financier, vous supervisez la gestion administrative et financière de la structure, l’élaboration des bilans et rapports annuels et êtes force de proposition de pistes d’amélioration ;
  • En relation avec les responsables de pôle vous assurez le bon renouvellement de l’agrément Etat-Région du CEN Champagne-Ardenne et la mise en oeuvre du Plan stratégique décennal (PSD) ;
  • En relation avec les responsables de pôle et d’antenne vous élaborez et suivez les conventions cadre avec les différents partenaires institutionnels du CEN Champagne-Ardenne (Etat, Région, Département, Agences de l’Eau, Collectivités…).
• Organisation des réunions statutaires :
  • En lien avec le Président, Vous assurez la préparation et l’animation des réunions des instances statuaires (Bureau, CA, Assemblée générale).
• Développement et prospective
  • En relation avec la responsable du pôle communication, vous supervisez la stratégie de communication (cadrage général des événements médiatiques, représentation de la structure dans les médias) ;
  • En relation avec le CODIR et le CA, vous définissez la stratégie d’organisation du CEN Champagne-Ardenne et contribuez à la réflexion sur son positionnement institutionnel ;
  • Vous proposez de nouvelles orientations pour accompagner et mettre en oeuvre l’évolution du modèle économique du CEN Champagne-Ardenne.
• Représentation de la structure, relations partenariales et organisation de la dynamique conservatoire
  • Vous représentez le CEN Champagne-Ardenne, pas délégation du Président, auprès des partenaires institutionnels et financiers, de la FCEN et lors d’échanges avec les autres réseaux (Natura 2000, parcs naturels régionaux, parcs nationaux…) ;
  • Vous cadrez les principes de relation partenariale sur les projets, résolvez les conflits et impulsez une dynamique de concertation et de dialogue entre acteurs des territoires (écoute, respect, solidarité) promouvant une éthique de la démarche conservatoire ;
  • Vous participez à la commission permanente des directeurs des 3 CEN du Grand Est (CEN Alsace, CEN Champagne-Ardenne, et CEN Lorraine).

PROFIL RECHERCHE

Savoirs :

• Formation en gestion d’entreprise, d’association, ou de collectivité et en gestion du personnel ;
• Formation en ingénierie et gestion financière ;
• Formation appréciée dans le domaine de l’environnement ;
• Connaissance des politiques de l’État et des collectivités en matière d’environnement ;
• Connaissance du milieu associatif et des métiers de la protection de la nature ;

Savoir-faire technique :

• Sens de l’organisation, méthode, priorisation ;
• Capacité à animer, réguler, mobiliser les équipes ;
• Sens de la négociation et capacité de médiation et d’arbitrage ;
• Capacités d’adaptation et d’initiative, autonomie ;
• Esprit de synthèse ;
• Force de conviction et d’engagement (éthique professionnelle) ;
• Capacité à représenter la structure ;
• Bonnes capacités d’expression orale et écrite.
• Aptitude à travailler en réseau ;

Savoir être :

• Sensibilité à la protection de la nature et forte conviction pour la préserver.
• Leadership, et capacité à assurer la cohérence et la cohésion d’une équipe ;
• Sens des relations humaines, capacité d’écoute, de recul ;
• Diplomatie, vigilance et fermeté ;
• Grande force de travail ;

Niveau de formation et expériences souhaités :

• Bac + 5 ;
• Expérience réussie de management d’une équipe/d’une structure ;
• Expérience professionnelle si possible dans l’environnement ;
• Permis B et véhicule personnel indispensables

CONDITION DU POSTE

Type de contrat : CDI –Cadre (possibilité de forfait jour)

Prise de fonction : à partir de janvier 2027

Lieu de travail : Poste basé dans l’une des antennes du CEN Champagne-Ardenne avec activités réparties sur les départements des Ardennes, de la Marne, de l’Aube et de la Haute Marne + déplacements réguliers dans la région Grand est + déplacements ponctuels sur le territoire national.

Rémunération : à partir de 3 500 € brut/mois (soit 500 points, Groupe J –convention collective ECLAT) et prise en compte des expériences et de l’ancienneté selon profil. Mutuelle santé prise en charge à 50% par l’employeur, Carte tickets restaurants, chèques cadeaux, Forfait mobilité douce…

Entretiens de recrutements : novembre 2026